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你好,试用期2个月,合同签几年合适呢

4.6w浏览 匿名 2019-12-25 北京朝阳区
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律师解答 共6条
  • 周皓律师
    周皓律师
    评分 4.9 服务1.2万人
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    您好,根据相关的法律规定,如果约定的试用期是2个月的话,您看可以签订1—3年的劳动合同。以上就是我对您问题的解答,希望可以对您有所帮助,谢谢。相关的法律依据有:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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    5 2019-12-25
  • 怀向阳律师
    怀向阳律师
    您好!一般是3个月的,但是需要看您的具体情况的.
    全文
    2 2019-12-25
  • 李建成律师
    李建成律师
    1年至2年
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    8 2019-12-25
  • 李国蓓律师
    李国蓓律师
    您好,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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    6 2019-12-25
  • 顾倩律师
    顾倩律师
    评分 4.9 服务10万+人
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    原则上劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月
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    9 2019-12-25
  • 韩广东律师
    韩广东律师
    劳动合同期限满一年不满三年的,试用期不得超过二个月
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    2 2019-12-25
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试用期2个月合同签几年
一年到三年。根据《劳动合同法》第十九条的规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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关于2年合同试用期多久
2年合同试用期为两个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。下面就关于2年合同试用期多久的相关内容做详细介绍。
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[律师回复] 解析:
在缺乏强奸罪相关证据的情况下,检察机关依法不应批准逮捕。
根据现行法律规定,批准逮捕的基本前提必须是存在能够被证实的犯罪事实,同时该行为还可能导致判处有期徒刑以上的刑罚,采取取保候审等强制措施都无法完全防范和防止犯罪嫌疑人继续实施违法行为带来的潜在风险。因此,若强奸罪的证据链条缺失,那么批准逮捕的可能性便微乎其微。在刑事诉讼过程中,我们应当始终坚守证据裁判原则,对于存疑的案件,应遵循“疑罪从无”的原则,即在没有足够且确凿的证据证明被告确实犯有强奸罪的情况下,不得轻易判定其罪名成立。唯有严格遵守证据裁判原则,才能有效地避免冤假错案的发生。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十一条
对有证据证明有犯罪事实,可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人,采取取保候审尚不足以防止发生下列社会危险性的,应当予以逮捕:
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(四)可能对被害人、举报人、控告人实施打击报复的;
(五)企图自杀或者逃跑的。
批准或者决定逮捕,应当将犯罪嫌疑人、被告人涉嫌犯罪的性质、情节,认罪认罚等情况,作为是否可能发生社会危险性的考虑因素。
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被取保候审、监视居住的犯罪嫌疑人、被告人违反取保候审、监视居住规定,情节严重的,可以予以逮捕。
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