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几个月不发工资了,老板说15号发,15号又说20号发,20号又说月底发,现在又说下个月10发,现在都不知怎么办了

4.3w浏览 匿名 2019-12-30 广西玉林
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20号发工资违法吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与20号发工资违法吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
游戏账号交易合法吗
[律师回复] 解析:
关于游戏账号的交易方式。
私下进行非法的游戏账号交易活动常常被视为不法行为,特别是当这种交易涉及到通过盗窃、欺骗等非法手段获得的游戏账号时。
但是,若游戏账号的取得途径是正当的,且所有权人对其具有合法利用及处置权的话,只要严格遵循游戏服务条款以及相关的法律法规的要求,那么进行游戏账号的购买与出售本身就可能得到认可并不是违法之举。
关于游戏服务条款,一般来说,游戏公司拥有最终的解释权。
倘若在用户协议当中已经明确地禁止了游戏账号的买卖行为,那么任何违反这些约定的做法都有可能导致账号被回收,甚至可能需要承担起相应的法律责任。
至于法律规定方面,在部分情况下,游戏账号的买卖行为有可能触犯相关的法律条文。
例如,假如某款游戏账号包含了个人身份信息或者经过了实名制认证,那么在未经许可的情况下擅自转让此类账号很可能会违反民事或行政法律的规定,严重的情形下甚至可能构成刑事犯罪。
法律依据:
《消费者权益保护法》第十七条
经营者提供商品或者服务时,不得有下列欺诈消费者的行为:
(一)生产或者销售的商品或者提供的服务不符合保障人身、财产安全要求;
(二)销售失效、变质的商品;
(三)生产或者销售伪造产地、伪造或者冒用他人的厂名、厂址、篡改生产日期的商品;
(四)生产或者销售伪造冒用认证标志等质量标志的商品;
(五)生产或者销售的商品或者提供的服务侵犯他人注册商标专用权;
(六)生产或者销售伪造或者冒用知名商品特有的名称、包装、装潢的商品;
(七)在生产或者销售的商品中掺杂、掺假,以假充真,以次充好,以不合格商品冒充合格商品;
(八)生产或者销售国家明令淘汰并停止销售的商品;
(九)提供商品或者服务中故意使用不合格的计量器具或者破坏计量器具准确度;
(十)骗取消费者价款或者费用而不提供商品或者服务;
(十一)以虚假的名称和标记提供商品或者服务;
(十二)以虚假的商品说明、商品标准、实物样品、价格表示、促销方式、现场说明和演示等方式销售商品或者服务;
(十三)采用虚构交易、虚标成交量、虚假评论或者雇佣他人等方式进行欺骗式销售诱导;
(十四)将“处理品”、“残次品”、“等外品”等商品作为正品销售;
(十五)经营者在提供金融商品或者服务过程中出现的欺诈金融消费者的行为。
经营者有本条第一项至第六项规定行为之一但能够证明自己并非欺骗消费者而实施此种行为的,不属于欺诈行为。
15年的汽车年检半年一检吗
[律师回复] 解析:
在车辆行驶满15年后,其年审制度发生了变化,并不能像以往那样仅需进行一次年度审核。
从第16个年头开始,这辆车将不得不履行每年一次的年审义务。
而到了第21个年头,它将面临更为频繁的检测,即每季度一次。
值得注意的是,对于9座及以下的非营运性载客汽车(包括轿车和越野车等车型),其使用年限为15年。
当达到报废标准时,如果车主仍希望继续使用该车辆,那么自第16个年头起,每年将需要接受两次检测,而到了第21个年头,则需要每季度进行一次检测。
在进行车辆年审时,所需提交的材料如下:
首先,必须提供行驶证的原件;
其次,需要提供经办人的身份证原件;
再次,需要提供有效期内的交强险电子凭证或打印文档;
最后,还需要提供有效期内的车船税缴费凭证,此项凭证可体现在交强险保单之上。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第十六条
机动车应当从注册登记之日起,按照下列期限进行安全技术检验:
1.
营运载客汽车5年以内每年检验1次;
超过5年的,每6个月检验1次;
2.
载货汽车和大型、中型非营运载客汽车10年以内每年检验1次;
超过10年的,每6个月检验1次;
3.
小型、微型非营运载客汽车6年以内每2年检验1次;
超过6年的,每年检验1次;
超过15年的,每6个月检验1次;
4.
摩托车4年以内每2年检验1次;
超过4年的,每年检验1次;
5.
拖拉机和其他机动车每年检验1次。
营运机动车在规定检验期限内经安全技术检验合格的,不再重复进行安全技术检验。
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20号才发工资正常吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与20号才发工资正常吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
信用卡轻微逾期15天有什么影响吗
[律师回复] 解析:
若信用卡逾期达15日之久,可能会带来以下影响:
首先,逾期将会导致逾期利息的产生,并且随着逾期时长的增加,利息也将随之上升;
其次,在信用卡逾期超过15日后,逾期记录将被上报至中国人民银行征信系统,这无疑会对未来申请贷款及信用卡业务造成一定程度上的负面影响;
此外,若逾期次数过多,甚至有可能被列入银行的信用黑名单,从而给个人生活带来极大不便。
为了避免对自身的信用记录产生过大的不良影响,建议在信用卡逾期发生后及时进行还款操作,并在此后保持良好的用卡行为。
法律依据:
《刑法》第一百七十七条之一
【妨害信用卡管理罪】有下列情形之一,妨害信用卡管理的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处一万元以上十万元以下罚金;数量巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处二万元以上二十万元以下罚金:
(一)明知是伪造的信用卡而持有、运输的,或者明知是伪造的空白信用卡而持有、运输,数量较大的;
(二)非法持有他人信用卡,数量较大的;
(三)使用虚假的身份证明骗领信用卡的;
(四)出售、购买、为他人提供伪造的信用卡或者以虚假的身份证明骗领的信用卡的。
【窃取、收买、非法提供信用卡信息罪】窃取、收买或者非法提供他人信用卡信息资料的,依照前款规定处罚。
银行或者其他金融机构的工作人员利用职务上的便利,犯第二款罪的,从重处罚。
快速解决“金融保险”问题
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15号发工资离职后工资如何发
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与15号发工资离职后工资如何发相关的法律方面知识。
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15号发上月工资是否违法
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对15号发上月工资是否违法进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
受贿数额20万元以上怎么处罚
[律师回复] 解析:
根据我国刑法相关规定,受贿金额达二十万元者,应被视为数额较大之行径,将面临法律的严厉制裁。
依照司法审判程序,此类犯罪行为人需承担相应的刑事责任,即在法定刑期内,被判处三年以下有期徒刑或拘役,并且还须缴纳罚金。
关于贪污犯罪方面,处罚标准亦明确规定:
对于贪污数额较大或存在其他较为严重的犯罪情节者,将被处以三年以下有期徒刑或拘役,同时还需缴纳罚金。
法律依据:
《刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;数额特别巨大,并使国家和人民利益遭受特别重大损失的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。犯第一款罪,在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃,避免、减少损害结果的发生,有第一项规定情形的,可以从轻、减轻或者免除处罚;有第二项、第三项规定情形的,可以从轻处罚。犯第一款罪,有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的,人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后,终身监禁,不得减刑、假释。
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京社保发20号文件是什么
京社保发202020号文件是《关于进一步优化使用“北京市企业服务e窗通平台”办理企业及员工参保登记流程的通知》,社保部门可通过“e窗通”共享新开办企业银行账户信息,新开办企业通过“e窗通”办理员工参保登记打通数据共享应用通道。
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婚后才知道老公有案底会影响考公吗
[律师回复] 解析:
关于公务员政审是否会受到影响,其具体情况如下所述:
首先,存在有反对四项基本原则言论的人员将无法通过政审;
其次,若个人先前曾有不良行为,如流氓活动、盗窃行径等,同时也缺乏高尚的道德品质,那么他们将会因为这些问题而无法通过政审;
再次,如果某人已经构成了犯罪事实但相关部门尚未展开深入调查且这段时间尚未结束,那么他或她仍处于犯罪嫌疑期内,此时是不能够成为公务员的;
最后,对于那些直系亲属或其旁系亲属在国外甚至更远的地方进行危害到中国国家安全的活动,并且此人与他们之间的关系无法明确划分清楚的人来说,也是无法通过政审的。
此外,如果直系亲属或其旁系亲属中有人被判死刑或者正在服刑,那么这个人同样无法通过政审。
法律依据:
《中华人民共和国公务员法》第十三条
公务员应当具备下列条件:
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)年满十八周岁;
(三)拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党领导和社会主义制度;
(四)具有良好的政治素质和道德品行;
(五)具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
(六)具有符合职位要求的文化程度和工作能力;
(七)法律规定的其他条件。
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