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合同上写劳动期限不满三年，试用期不得超过2个月，有问题吗?
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劳动合同中试用期期限问题
《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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然而，若行为人的犯罪情节较为严重，那么可能会被判处五年以上至十年以下的有期徒刑，并且同样要支付涉案金额的百分之五至百分之二十作为罚款。
值得注意的是，这只是针对一般的情况所给出的法律建议，具体的审判结果还需根据实际情况进行判断和量刑。
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最后，根据计算得出的应纳税所得额乘以相应的税率即可得出所需缴纳的工资税。需要注意的是，附加扣除的项目主要包括子女教育支出、继续教育费用、重大疾病治疗费用、住房贷款利息支出、住房租金支出以及赡养老年人的费用等。
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