我在一事业单位干临聘人员14年了，单位今年调整了工龄工资的算法，采用分段计算，前面1-5年为40元?年，6-10年60元?年，11年以上按100元?年计算，14年工龄

[律师回复] 你好，可能三年以上。具体可以电话沟通

[律师回复] 你好，了解一下具体情况

[律师回复] 你好，问题解决了吗？

[律师回复] 可以申请劳动仲裁解决

[律师回复] 你想咨询的是强奸还是猥亵？

[律师回复] 您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

[律师回复] 你好，根据你描述的具体金额

[律师回复] 你好，详细情况是怎么样的

[律师回复] 不符合法律规定，可以要求支付工资

[律师回复] 嫖娼行为人明知是不满十四周岁的幼女而与其发生性关系，不论幼女是否自愿，均应依照《刑法》第二百三十六条第二款的规定，以强奸罪定罪处罚。

[律师回复] 你好，你想问的法律问题，我们能帮你解决

[律师回复] 具体情况方便说一下吗

[律师回复] 您好，您这边具体咨询是什么问题呢，方便详细描述一下

[律师回复] 办理完过户手续了吗   合同有约定违约责任吗

[律师回复] 调岗申请表本身只是一个申请，工作内容有无变化才是关键

[律师回复] 你好！如果已经录音取证，建议起诉。如果还没有录音证据，电话录音或者当面催款录音。

[律师回复] 这要看具体刑事拘留还是民事拘留

[律师回复] 你好，请说一下具体情况。

[律师回复] 你好！现在可以和单位谈赔偿事宜，建议你委托专业的律师帮你计算赔偿标准及赔偿数额，并制定谈判方案

[律师回复] 工地老板欠钱不还，可以通过协商、投诉、诉讼等方式解决，必要时可追究刑事责任。
分析
协商解决：首先，劳动者应与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决欠款问题。
投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。根据《最高人民法院关于集中清理拖欠工程款和农民工工资案件的紧急通知》第三条规定，对于有履行能力而拒不履行、恶意拖欠工程款和农民工工资的单位和个人，应当依法给予制裁。
诉讼解决：劳动者可以通过法律途径提起诉讼，要求支付拖欠的工资。根据《最高人民法院关于当前民事审判工作中的若干具体问题》第二十六条规定，只有在欠付劳务分包工程款导致无法支付劳务分包关系中农民工工资时，才可以要求发包人在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任。
刑事责任：如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，触犯《刑法》第二百七十六条之一的规定，构成拒不支付劳动报酬罪，可追究刑事责任。
证据收集：劳动者应收集能证明拖欠工资的证据，包括工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等。根据《最高人民法院、最高人民检察院、人力资源和社会保障部、公安部关于加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作的通知》，用人单位不提供相关证据材料的，应承担不利后果。
舆论监督：必要时，可以借助新闻媒体的舆论监督作用，在媒体上公布债务人名单，以施加压力