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你好公司违反劳动法1.5倍2倍发工资被迫离职，该怎么办?
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事假扣工资1.5倍合理吗？
员工请事假，公司扣除其工资的1、5倍是不合理的，员工请事假的工资扣除金额应当按照当月的每天的平均薪资或者是全年的日平均薪资进行扣除，不应当直接扣除1、5倍的工资，否则员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决单位的不合理的薪资扣除问题。
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劳动纠纷你好，如果在一个店里工作签了一如果在一个店里工作签了一年的合同，但是在工作一个多月后，说不合群被辞退了违法吗
[律师回复] 你好，如果在一个店里工作签了一如果在一个店里工作签了一年的合同
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快速解决“劳动纠纷”问题
公司裁员，给出两种补偿方案：
1，立即离职赔偿N+1，未休年假2倍工资折现。
2，30天后离职，赔偿N，强制休完年假不予折现。
请问，方案2强制休完年假合理吗？
如果主张年假折现，应该要求3倍日工资吗？
[律师回复] 你好 协商不了建议走法律程序 稍后沟通
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小时工加班有1.5倍工资吗
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与小时工加班有1.5倍工资吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷你好，我还没拿到房子，我愿意承担合同百分之十的违约金，开发商会为难我不给退房吗
[律师回复] 你好能说说案情具体情况吗
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快速解决“房产纠纷”问题
④本协议书一试两份.
协议书
本人张阳阳写彭亚丹于2024年10月
11日达成以下协议：
1.即时走双方互不干涉对方的生活.
〈包括私生治、平常生活，以及生活琐事）
2关于离婚，债务，小孩等后续再议。
③ 双方自愿签署此协议
[律师回复] 你好，离婚协议可以提供咨询帮助
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加班时间1.5倍怎么算加班费？
月工资收入÷(月计薪天数×8小时)×加班时间算出的结果再乘以1.5倍就是加班应得工资。每天正常上班的工作时间是八小时，如果超过了八小时超出的部分应当由公司给予加班费，超出几倍时间最后就乘以几倍时间。
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加班平时工资的1.5倍怎么算
加班平时工资的1.5倍的计算方法是月工资收入÷(月计薪天数×8小时)×1.5×加班时间，劳动法当中明确规定职工每天工作的时间不应该超过八个小时，如果在平时经常要求职工连续性的加班，工作时间已经明显超过八个小时了的话，就是按照职工平时工资的150%计算加班费的。
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下雨天 桥梁桥头有监控 在离桥头一百多米发生的事故 对方垃圾车 违停 我电车追尾 我受伤 四颗牙齿缺失 牙槽骨骨折 对方遇事下来看下责怪一顿 就逃逸走了 当时没报警 监控看不到违停 交警说时间来算确实停了 但是没监控拍到 对方咬死没停 还说让我报警我不报 之后经过派出所调查 判责 我主他次 对方不愿意赔偿 说没钱 坐牢好了 我是在异地 请问该怎么处理 需要做什么手续
[律师回复] 你好，情况可以具体说一下
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小时工加班是否有1.5倍工资
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我2020.11.2日入职，签订劳动合同3年，在2023.11.1日又签订了一个补充，至2024.9.30日，现在2020.10.9日公司人事通知不再续签合同
[律师回复] 您好，不再续签需要支付赔偿金，欢迎来电详细咨询。
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