我想问一下老板跑了我当时只叫老板在工资单上签了名这样去劳动局有用吗？

[律师回复] 不会的,贷款只有一期未还,顶多有一点利息

[律师回复] 你好，是有什么法律纠纷的问题吗，进行协调没，

[律师回复] 电话咨询是免费的，也说的清楚

[律师回复] 你好在公司工作多少你啊

[律师回复] 关于您咨询的问题，我们会安排专门人员和您沟通，请保持电话通畅

[律师回复] 这个需要起诉多个主体，委托律师。

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 解析：
依据我国相关法律法规，私家车并不具备直接参与城际路线运营的资格。
根据规定，只有经过严格审查、拥有正式营运牌照的运输企业方可提出城际路线的申请。在此过程中，企业通常会选择以公司的名义来完成申请程序，而非个人行为。倘若阁下期望从事城际路线运输业务，建议阁下首先联系当地的交通运输集团或者其他规模较大的客运企业，了解是否存在可供承接的现有线路。若暂无合适的线路资源，上述企业也可能愿意协助阁下以其名义申请新的线路。一旦线路申请获得批准，阁下需以公司的名义购置车辆，并将车辆登记在公司名下。在此之后，该线路便归属于公司所有，而阁下则仅能在指定的时间范围内享用该线路的使用权。
法律依据：
《中华人民共和国道路运输条例》第六十四条
违反本条例的规定，未取得道路运输经营许可，擅自从事道路运输经营的，由县级以上道路运输管理机构责令停止经营；有违法所得的，没收违法所得，处违法所得2倍以上10倍以下的罚款；没有违法所得或者违法所得不足2万元的，处3万元以上10万元以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

[律师回复] 解析：
在打完人之后逃逸的情况下，受害人有权利选择向警方报案进行处理。
然而，如果受害人所受的伤害程度被鉴定为轻微伤，那么施暴者将会受到治安管理处罚，通常是在五天至十天之间的拘留期，并且需要支付二百元到五百元不等的罚款。但是，如果受害人的伤势被鉴定为轻伤或更严重的级别，那么施暴者就可能涉嫌犯下故意伤害罪，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制等刑事责任。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；
情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

[律师回复] 解析：
若雇主拖欠薪资且逃避责任，工人可采取以下措施以维护自身合法权益：
（1）工人可以向劳动监察保障部门进行投诉，请求其协助解决；
（2）工人还可以向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请，以保护自身权益；
（3）如涉及严重的逃脱支付工资的行为，工人应及时向公安机关报案。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复] 解析：
若贵局接到了市场监督管理局的传唤要求您前往进行笔录，这本质上只是流程性的事务。此举旨在通过对您个人的访谈以及相关情况的了解，以便确定违法事实。在此过程中，您享有陈诉与申辩的权益。当工商局最终确认了上述违法事实之后，将在法律所设定的时限内向您送达处罚决定书。
根据我国《行政处罚法》中的相关规定，对于所有的询问或检查行为均应进行详细记录以备查验。而作为市场监管局（也称工商局）的主要职责包括但不限于以下几个方面：
1.全面负责市场的综合监督管理工作；
2.负责市场主体的统一登记注册事宜；
3.组织并指导市场监管综合执法工作的开展；
4.承担反垄断统一执法的责任；
5.负责监督管理市场秩序；
6.负责宏观质量管理工作；
7.负责产品质量安全的监督管理工作；
8.负责特种设备安全的监督管理工作；
9.负责食品安全监督管理的综合协调工作，并制定食品安全的重大政策并组织实施；10.负责食品安全的监督管理工作；11.统一管理计量工作；12.统一管理标准化工作；13.统一管理检验检测工作；14.完成党中央、国务院交办的其他任务。
法律依据：
《中华人民共和国行政处罚法》第三十一条
行政机关在作出行政处罚决定之前，应当告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利。
《中华人民共和国行政处罚法》第三十七条
行政机关在调查或者进行检查时，执法人员不得少于两人，并应当向当事人或者有关人员出示证件。当事人或者有关人员应当如实回答询问，并协助调查或者检查，不得阻挠。询问或者检查应当制作笔录。
行政机关在收集证据时，可以采取抽样取证的方法；在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，经行政机关负责人批准，可以先行登记保存，并应当在七日内及时作出处理决定，在此期间，当事人或者有关人员不得销毁或者转移证据。
执法人员与当事人有直接利害关系的，应当回避。

[律师回复] 解析：
倘若您因故决定辞去当前职务，但却遭遇雇主拒绝支付薪资待遇的情况，以下是几种可行的解决策略供您参考：
首先，您可以尝试与雇主进行友好协商沟通；
其次，您可向当地劳动行政管理部门提出投诉以获取帮助；第三种方法则是寻求相关矛盾纠纷化解组织的协助；如果以上途径未能解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；若对仲裁结果仍不满意，您有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
法律依据：
《工资支付暂行条例》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

[律师回复] 解析：
由于开发商的失职，导致购买商品房的消费者无法顺利取得房产证，针对这一情况，消费者可考虑携带正式的书面房屋商品房销售合同前往相关政府机构进行投诉，或者选择更为快捷的途径，直接向当地的人民法院提起诉讼以维护自身权益。
此外，若希望能够尽早拿到房产证，消费者还可自行承担开发商所拖欠的购房税费，并寻找房地产登记部门协助办理房产证书。
法律依据：
《民法典》第二百九十条
《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十四条
由于出卖人的原因，买受人在下列期限届满未能取得不动产权属证书的，除当事人有特殊约定外，出卖人应当承担违约责任：
（一）商品房买卖合同约定的办理不动产登记的期限；
（二）商品房买卖合同的标的物为尚未建成房屋的，自房屋交付使用之日起90日；
（三）商品房买卖合同的标的物为已竣工房屋的，自合同订立之日起90日。
合同没有约定违约金或者损失数额难以确定的，可以按照已付购房款总额，参照中国人民银行规定的金融机构计收逾期贷款利息的标准计算。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，公司都会将书面形式的劳动合同存放在本企业的人力资源管理部门，因此劳动合同的保管权是属于公司自身的。
然而，若该劳动合同已经在当地劳动行政管理部门进行过备档，那么劳动行政部门的文档库里肯定也会留有一份。
至于劳动者个人将劳动合同保存在何处，这并不是法律法规所能够强行规定的事项。劳动者有权选择将其保存在自己的办公场所之内，或者将其带回家中妥善保管。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十三条
国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。

[律师回复] 解析：
在实践中，即使当事人与债务人并未签署明确的债务合同或者借据，只要存在充分有效的微信聊天记录作为凭证，也可通过法律手段，向当地人民法院提起诉讼，以追回所欠款项。
此外，根据相关法律法规，对于自身的主张，举证责任应由当事人本人承担。而对于当事人以及其代理律师由于客观原因无法自行搜集到的证据，或者是人民法院在审理案件过程中认为必须获取的关键证据，则应由人民法院进行主动调查和收集。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

[律师回复] 解析：
若涉及到物业质量存在的瑕疵，应当采取以下几种途径来维护自身权益：
首先，如果在购房合同或者物业管理协议中有明确约定，则应依据约定的方式解决；
其次，如果并未明确约定处理方式，那么应当优先考虑按照协商达成共识；如协商无果，可请求当地相关调解组织介入调解；而如果调解无法达成共识，则可向法院提起诉讼程序；
最后，若当事人之间已经签署了具有法律效力的仲裁协议或者条款，也可以依法向相应的仲裁机构提出.相关法律法规对此亦有所规定。
法律依据：
《民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所;
（二）标的;
（三）数量;
（四）质量;
（五）价款或者报酬;
（六）履行期限、地点和方式;
（七）违约责任;
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

[律师回复] 解析：
员工若在事前对此毫不知情，则不能被判定为罪犯并承担相应刑责；
然而，如果他们在清楚知晓企业正在从事非法走私行为，却仍旧选择协助执行此类活动，那么他们将被视为走私犯罪的同谋者，须承受刑事处罚；若在此过程中，有员工担任了主要策划人员或决策者等关键角色，则会被认定为主犯，并根据幕后种种违规违法行径，接受法律的严厉制裁和审判。
法律依据：
《刑法》第二百二十五条
违反国家规定，有下列非法经营行为之一，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；
情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产：
（一）未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的；
（二）买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的；
（三）未经国家有关主管部门批准非法经营证券、期货、保险业务的，或者非法从事资金支付结算业务的；
（四）其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为。

[律师回复] 解析：
侵犯他人衣物，属于猥亵犯罪的范畴。凡使用暴力、恐吓或其它非法手段，强行对他人实施猥亵行为或对女性进行侮辱的，将面临五年以下的有期徒刑或拘役处罚；若行为人是在群众集会或公众场合下犯此罪行，或是存在其他恶劣情形的，则可能被判处五年以上的有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的
四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。

[律师回复] 解析：
关于轻微皮外伤，通过事故科医师的详细检查确认无误并不对日常工作生活造成任何负面影响的情况下，依照正规医院的规章制度，通常不被许可开具病假证明。针对您的具体伤势状况，我们强烈建议您前往周边地区的医院，向专业医师进行更细致入微的咨询和求诊。据了解，省级三级甲等综合型医院对于医生给予病患开具病假证明的期限规定是不得超过两周。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

[律师回复] 解析：
若您身为未满十八岁的员工，不幸遭遇雇主拖欠薪资的情况，以下渠道或可助您成功追索应得报酬：
首先，尝试与所在单位进行沟通协商；
其次，向相关劳动争议调解机构提出申请，寻求调解协助；
再者，可向当地劳动争议仲裁委员会提交申诉请求；
此外，还可以向劳动行政主管部门进行投诉举报；除此之外，也有可能存在其他可行途径。另需注意，若您系已年满十六周岁但尚未成年的劳动者，同样可以参照上述方式追讨欠薪。
然而，对于不满十六周岁的童工而言，处理方式略有不同：如有仲裁协议在手，可直接向仲裁委员会提起仲裁申请；若情况紧急，亦可选择立即报警求助；
最后，还可以向当地人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。