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辞急工,要扣多少工资,扣50%合理吗?还是扣20%

3.7w浏览 匿名 2020-01-14 广东深圳
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急辞工扣50%工资合理吗
急辞工扣50%工资不合理。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同。劳动者应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%。
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劳动纠纷
帮信罪看流水20万怎么量刑
[律师回复] 解析:
依据我国相关法律制度,协助信息网络活动(简称“帮信”)致使流水金额高达20万元的涉案人员,通常会被判决处以三年以下有期徒刑、拘役或缴纳适当罚金。
值得注意的是,帮信罪并非传统意义上的“数额犯”,因此犯罪数额在某种程度上无法直接用作量刑参考标准。当涉案人员在触犯帮信罪的同时还涉及到其他犯罪行为时,法院将会依照相关法律制度,对其适用惩罚较重的法条进行定罪和惩处。
此外,如果涉案人员能主动积极地退还违法所得,这无疑将有助于减轻其所应承担的刑事责任或者至少避免受到严厉的处罚。
至于个人身份问题以及主观意图,即涉案人员是否明知自己正在为他人实施的信息网络犯罪提供协助,在某些情况下,即便涉案人员已经构成了帮信罪,他们可能仅仅扮演着从犯的角色。对于从犯,法律规定应当给予从轻、减轻甚至免除处罚。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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危险驾驶罪扣车么
[律师回复] 解析:
关于危险驾驶行为的惩罚措施:将依法对犯罪嫌疑人判处拘役并处以罚金,同时被扣除12分导致机动车驾驶证被吊销;特别提请注意,所谓“危险驾驶罪”特指在法律允许的道路上驾驶机动车辆疯狂追逐竞技,情节严重且恶劣;以及在醉酒状态下驾驭车辆的行为;
同时,还包括从事校车运营服务或专业旅客运输活动,其严重程度超过了额定乘员载客的标准,或者严重违反了规定的最高时速限制而进行的驾驶行为。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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劳动者急辞工扣50%工资合理吗
急辞直接扣除百分之五十的工资肯定是不合理的,用人单位应该要分开核算薪资,按实际出勤计算工资,其次再核算用人单位所造成的的损失,再进行合并计算,同时需要进行举证造成了单位的多少损失。
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急辞工扣不扣工资2023
根据我国的规定,急辞工通常是不需要被扣工资,不过要是提前辞职走人,不符合法律的相关规定,从而给所在用人单位造成了经济损失的,这种情况下单位可以要求做出赔偿。若是劳动者正常辞职,用人单位克扣工资是违法行为。
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急辞工要扣工资吗2023
根据我国的规定,急辞工通常是不需要被扣工资,不过要是提前辞职走人,不符合法律的相关规定,从而给所在用人单位造成了经济损失的,这种情况下单位可以要求做出赔偿。若是劳动者正常辞职,用人单位克扣工资是违法行为。
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劳动者急辞工扣不扣钱2023
根据我国的规定,急辞工通常是不需要被扣工资,不过要是提前辞职走人,不符合法律的相关规定,从而给所在用人单位造成了经济损失的,这种情况下单位可以要求做出赔偿。若是劳动者正常辞职,用人单位克扣工资是违法行为。
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