公司要求员工休无薪假，员工可以拒绝吗

【法律意见】
不可以。违反了法律规定。
【法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》
第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。因此国家并没有统一规定产检假的次数和天数，但只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间，不能按病假、事假、产假、旷工等来算。产检假是按医嘱来进行，只要是医生认为有必须检查那就必须检查，用人单位应当给予相关的便利条件。