我本人事基础工资绩效奖金薪资制度（但是公司在合同中工资一栏，只填写了当地最低薪资标准，并且合同只能由企业持有，我没有拿到）；每月薪资的发放是基本工资绩效奖金的一半；另外一半奖金美其名约是年终奖，要到年底统一发放；现在公司以业绩不好为由，采取全员降薪方案，克扣了我近7500元，请问公司这样做违法吗？我该如何追回我的奖金呢？

第一计时工资，第二绩效工资，第三奖金，第四津贴补贴，第五加班加点工资，第六特殊情况下支付的工资。实际上绩效工资和年终奖之类的待遇都属于奖金类，所以可以包含在工资里面。

"绩效工资"和"绩效奖金"都是员工薪酬的一部分，但它们的性质和计算方式有所不同。绩效工资：这是员工的基本工资的一部分，通常是固定的，但其数额会根据员工的工作绩效进行调整。绩效奖金：这是员工的额外收入，通常根据员工的工作绩效，或者公司的经营情况来决定。比如，如果员工的工作表现超出了公司的期望，或者公司的利润超出了预期，员工可能会得到绩效奖金。若是对绩效工资和绩效奖金区别有疑问的，参考下文。

薪资反映劳动力价值，包含货币与非货币收益。基本工资是劳动者在法定工作日内正常工作的回报，是工资总额的主要部分，也被称为标准工资。岗位工资是基本工资外的补充，因岗位特性和级别而异。基本工资还包括福利、补贴、津贴及奖惩等因素，由基本薪酬、职务/岗位/技术薪酬、年功薪酬和浮动薪酬等组成。

绩效工资旨在制度约束，根据员工绩效调整发放基本工资的一部分；而奖金则用于激励员工，是企业业绩分享机制，与员工共同努力超出预设目标相关。两者权重比例不同，绩效工资占比20%-100%，奖金则无限制。绩效工资是常规支付，有调节范围；奖金是附加薪酬，未达目标或效益不佳时可能不发放。

基础性绩效工资是不可以扣发的，我国法律上明确规定了对于绩效工资也是属于劳动者的工资待遇，用人单位不得以任何方式克扣，否则是属于违法行为，劳动者可以依法劳动仲裁来要求赔偿。