你好，医院上班，11.15交辞职报告，12.31离职，医院说提前三个月打辞职，是不是有违约金，一年结束辞职是不是没有年终奖

[律师回复] 在试用期期间内，倘若您决定中断现有的工作关系，首选办法是提前通知所服务的用人单位，从而实现合法且顺利地提出离职申请。在此过程中，通常无需承担任何金额上的扣除责任。您只需严格遵循相关法规和程序的指引，便能妥善解决此项事宜。提前告知用人单位的行为，有助于其预留充足的时间来进行相应的人员调配和工作安排。只要您在离职前未对所在单位造成任何形式的经济损益，那么理论上来讲，该单位并无权对您进行任何金额上的扣除处理。

[律师回复] 倘若诉讼案件获胜，然而被告并无充分财产用以支付赔偿金，您有权向法院提交强制执行请求。此时，法院将启动对被告相关财产信息的查证程序，包括其银行账户、房地产、机动车辆等方面的详细资料。在获取到这些信息后，法院将依法采取查封、扣押、冻结等强制手段以确保判决得到有效实施。若经调查发现，被告目前并无可供执行之财产，法院将会出具暂缓执行的决议。待被告有任何财产变动之时，恢复执行工作的进行。因此，您需要时刻关注被告的财产状况，并及时向法院提供相关线索。

[律师回复] 你好 具体遇到什么问题？

[律师回复] 看你想不想继续在这里工作，是可以让其赔偿的

[律师回复] 您好，公司是否有明确的录用条件和考核机制？

[律师回复] 您好，可以电话跟你详细沟通一下。

[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。

[律师回复] 基于 13 个搜索来源




你们这种情况一般不算赌博，通常也不会被拘留罚款，具体分析如下：
法律认定赌博的标准
主观方面：需要以营利为目的，即参与打牌的人是为了获取钱财或者其他利益。
客观方面：存在聚众赌博、以赌博为业、开设赌场等行为，或者参与赌博赌资较大等情况。根据相关司法解释，聚众赌博一般指组织 3 人以上赌博，抽头渔利数额累计达到 5000 元以上；赌资数额累计达到 5 万元以上；参赌人数累计达到 20 人以上等情形

[律师回复] 你可以向法院起诉来要你的钱

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况

[律师回复] 可以申请医疗事故鉴定，如果认定为医疗事故可以要求医院赔偿

[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 找出你与广州开锐教育科技有限公司签订的委托合同或协议，查看其中关于服务内容（明确约定帮忙申报中级工程师职称）、费用、申报流程、双方权利义务以及违约责任等条款的具体规定，这将是后续维权的重要依

[律师回复] 这边要看具体实际情况，如果公司强制调岗可能会涉及到补偿

[律师回复] 你好，具体是咨询什么问题

[律师回复] 原岗位是否还存在，要看具体情况，可电话沟通或者面谈

[律师回复] 面对这种情况，建议你采取以下措施：
1. 保留证据：确保所有医疗报告、检查结果（如CT扫描）、住院记录以及费用清单等文件都妥善保存。这些文件对于了解伤者的实际受伤情况非常重要。
2. 沟通保险公司：及时通知你的车辆保险提供商，根据保险条款进行理赔申请。保险公司可能会派遣专业人员评估事故及损失情况。
3. 协商解决：如果可能的话，尝试与对方进行友好协商，看是否可以达成一致意见，避免不必要的法律纠纷。但是，在协商过程中要保持理性，不要轻易承认超出自己责任范围的责任。等

[律师回复] 1. 了解自己的权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，员工在工伤期间，公司一般是不能辞退员工的。如果辞退属于违法解除劳动合同。
2. 保留证据，收集所有与工伤相关的证据，包括医院诊断证明、工伤认定申请表、事故现场记录、证人证言等，以及公司辞退你的书面通知或相关沟通记录。
3. 与公司协商，尝试与公司人力资源部门或管理层进行沟通和协商，表明自己的权益，要求公司撤销辞退决定。
4. 申请劳动仲裁或法律援助，如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系，并支付工伤期间的工资和福利待遇等。
5. 工伤赔偿，同时，要确保自己能够获得应有的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等相关费用。

[律师回复] 超过法定工作时间，可以要求支付加班费，拒绝支付属于违法行为