辞职报告交给谁

[律师回复] 是不知道如何写辞职申请，还是不知道向谁提交申请？

[律师回复] 劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

[律师回复] 您好，对于过了试用期没签合同辞职报告交给谁的问题有如下回答：<br/>一、没签合同随时可以走，不用提前通知。<br/>二、提前支付的工资如果公司要的话要归还公司。

[律师回复] 1　聘用教师签下“离职违约金”合同<br/>　　某知名中学系事业单位，孙老师系该单位聘用的教师，属该单位编制内员工，享受编制内相关待遇。2009年10月6日，双方签订《工作合同》，合同第一条约定“本合同自2010年6月20日起至2015年6月19日止”。<br/>　　关于离职事由和程序等，《工作合同》第十六条约定“由于学校教学工作的特殊性，乙方（孙老师）非因以下情况，不得提出辞职、调离、解除本合同：<br/>1、经甲方（学校）同意后考入普通高等院校的；<br/>2、经甲方同意被录用或者选调到国家机关工作的；<br/>3、其他经甲方书面同意的情形。乙方依据上述条款要求辞职、调动工作的，必须以书面形式在6月20日至10月31日间向甲方提出申请，并经甲方批准同意后于次年暑期方可办理解除合同、辞职调离手续。”<br/>　　简单来说，即使存在以上三种情形，没有学校同意，教师也不得辞职；并且，与《劳动合同》第37条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”所不同，双方约定的是“6月20日至10月31日间向甲方提出申请”，但是直到“次年暑期方可办理解除合同、辞职调离手续”。<br/>　　关于违约责任，《工作合同》第19条约定：“（一）、乙方违反本合同规定，擅自离职、单方解除合同的，应承担如下违约责任：<br/>1、根据乙方工作岗位及技术职称等情况，向甲方交纳违约金：初级及以下职称教师（含职工）两万元，中级职称教师四万元，高级职称教师六万元。市级骨干教师……市优秀教师等七万元；省级骨干教师……省劳模等八万元；特级教师、全国模范（优秀）教师……九万元。出国培训人员违约的……”<br/>　　2011年10月31日，双方签订变更协议，对上述《工作合同》第19条进行了修订：“……初级及以下职称教师（含职工）六万元，中级职称教师七万元，高级职称教师八万元。市级骨干教师八万元；省级骨干教师九万元；特级教师、全国模范（优秀）教师……十万元。出国培训人员违约的，则再承担违约金两万元，并退还甲方为乙方出国培训所支付的各项费用。<br/>（二）、甲方违反合同规定，单方解除合同，则对应付给乙方相应的违约金，并承担相应经济赔偿责任”。

[律师回复] 个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。<br/>另外，个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。