工作一年零七个月被裁员补偿多少

工作满7个月被裁员是需要根据劳动者工作年限来计算经济补偿金的。比如说根据我们国家《劳动合同法》第47条当中明确的规定，劳动者在原来用人单位工作每满一年的时间，就需要支付一个月的本人工资的。

民法典第一千零七十七条规定是对离婚冷静期进行了认定，即当事人向离婚登记机关申请离婚的，如果一方不愿意离婚的，可以在申请后的30日内，向离婚登记部门申请撤回登记申请。

在我国公司辞退员工一年零几个月的，应支付这类人员2月的工资。补偿这类劳动者的实际损失，按照我国的法律规定进行办理，如不予支付的，劳动者可以到当地的劳动监察部门举报这类违法用人单位，保护自身的劳动权益。

离职员工是不需要进行补偿的，只有企业无故进行辞退劳动者的情况下，才会劳动者进行补偿。劳动者离婚只要正常的办理离职手续就可以，把社会保险以及公积金封存，然后开具离职证明书就可以。

《中华人民共和国民法典》第1057条规定的内容是，在结婚以后夫妻之间也有参与活动的自由权，比如正常的工作、学习和社会活动，另一方是不能强行干涉的。登记结婚以后，彼此正常的个人生活和社交行为都是受法律保护的，相互之间不能强行限制。