你好，因为武汉疫情无法返公司上班，公司让我请假，不带薪，合理吗

[律师回复] 你好，遗产继承分割，需要再多了解几点，咱们先聊聊吧

[律师回复] 一般可能性不大。除非跟着你不利于孩子成长

[律师回复] 车写老婆名字出了事故责任由驾驶人承担。汽车出事故，车主无过错且对方有合法驾驶证的，只跟驾驶人有关，跟车主是无关。此时区分刑事责任和民事责任。如果是构成交通肇事罪，有肇事者承担刑事责任。如果是构成交通肇事罪，由肇事者承担刑事责任。如果是发生交通事故致人损害和财产损失，有交强险的和第三者责任险，由保险公司在交强险范围内赔偿，不足部分由第三者责任险分得保险公司赔偿。如果没有任何保险，由肇事人赔偿，车主在交强险的范围内承担连带赔偿责任。根据相关法律规定可知，因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。
车子登记在老婆名下老公出事故可以理赔吗
车子登记在老婆名下老公出事故可以理赔。
车辆需要登记在老婆的名下，如果不属于保险公司免赔情形的，老公驾驶机动车出事故后，是可以获得理赔的。

[律师回复] 这是一起非常严重的医疗事件，可能涉及医疗责任和法律问题。以下是一些可能需要考虑的方面：

1.?医疗责任：需要对整个诊疗过程进行详细的调查和评估，包括药物使用、诊断和治疗决策等方面，以确定诊所医生在处理患者病情时是否存在过错或疏忽。
2.?急救措施：评估医生在患者出现紧急情况时采取的急救措施是否及时、合理。
3.?药物过敏反应：确定患者的过敏反应是否与在诊所使用的药物有关。
4.?医疗记录：完整和准确的医疗记录对于事件的调查和评估至关重要。
5.?通知家属：及时通知患者家属，并向他们提供相关信息和支持。
6.?配合调查：诊所医生和相关人员应积极配合相关部门的调查。
7.?法律程序：根据调查结果，可能会涉及法律程序和责任追究。
8.?改进措施：如果发现诊所的诊疗流程或操作存在问题，应采取相应的改进措施，以防止类似事件的再次发生。
在处理这样的事件时，应遵循法律法规和相关程序，确保公正、客观地进行调查和处理。同时，也要关注患者家属的情绪和需求，提供必要的支持和帮助。

[律师回复] 您好 方便说下具体情况吗

[律师回复] 一般只要是结婚的，不论多久，离婚彩礼是不能拿回，但是双方可以协商，或是有特殊情况的可以退还。

当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：

(一)双方未办理结婚登记手续的;

(二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活的;

(三)婚前给付并导致给付人生活困难的。适用前款第(二)、(三)项的规定，应当以双方离婚为条件。

[律师回复] 如果解除劳动关系，各项赔偿约在30万元左右，具体计算要看本人工资，伤情。

[律师回复] 你好，具体要看你离退休年龄几年？

[律师回复] 你好，上班的打卡记录有吗

[律师回复] 无论做怎样的防护措施都犯法

[律师回复] 具体可以预约咨询，我所是专业土地房产、征地拆迁法务律所，专业解决土地房产法律问题，田拥军律师团队。

[律师回复] 您好，正在查看您的问题，请稍等！

[律师回复] 具体情况需要电话沟通。

[律师回复] 您好、具体什么情况呢？什么错误？

[律师回复] 通过你所描述应该是不算，但还要看供述、证据情况

[律师回复] 您好，我是济南的于律师

[律师回复] 您好、具体什么情况呢？受伤情况怎么样？

[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及公司调岗、换岗的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
如果公司仅仅让你去其他岗位帮忙，这属于因生产、工作需要临时性调整，对于临时性的岗位调整，并无明确的法律依据，用人单位根据用工自主权，在客观需要对岗位所作的合理性临时调整，员工应该服从安排。
如果公司是以去其他帮忙岗位为名义，实质上是强制性单方调岗、换岗，属于单方变更劳动合同，根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同用人单位与劳动者应当协商一致，且应当采用书面形式，因此您可以拒绝公司的调岗要求，在原岗位继续打卡上班，不属于旷工。如果公司以此为由将您辞退，属于违法辞退，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法辞退应当支付赔偿金。
以上回复，供您参考。

[律师回复] 你好，停运损失一般是按照行业标准去算，但是一般涉及白班和夜班，如果人受伤了可以要误工费，修车费以实际损失为准，如果有保险的话，保险最后都可以赔付，具体法律问题建议详询咨询解答！

[律师回复] 已到退休年龄了吧，实际的情况呢