一个朋友最近和我谈到他们家的超市最近请了干清洁卫生的阿姨，在她试用期期间做的不是很好，被很多顾客投诉，他决定不让她继续做下去了，很直接的在试用期结束那天通知了她，没想到她成老赖不走了，让我帮忙问下试用期员工被辞退赖着不走这样的事情该怎么处理？

首先，公司在与他们终止劳动合同时，应该提前一个月，也好让他们有一个心理上的缓冲期，如果没有提前一个月提出，应该给员工以代通知金。
其次，如果员工拒不接受企业的方案，可以要求员工向劳动站投诉，直至向人民法院起诉，公司应清楚地告知他们维护自己合法权益的方式和途径。再次，如果员工还不能接受你们的建议，并且，派出所拒绝采取强制措施的情况下，那么，公司完全可以在向派出所备案的同时，要求保安人员在合理范围内，把两名员工请出去，当然，必须注意采取的措施要控制在合理范围内，不能造成人员伤害，以免扩大事态，激化矛盾。