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病假工资公式中的计算系数怎么计算呀?

3.8w浏览 匿名 2020-01-31 湖北武汉
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病假工资计算系数的规定是什么?
病假工资计算系数的规定是依据劳动者本人的工资水平来作为基数进行计算的,劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。
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连续病假工资的计算系数是什么
(1)连续工龄不满两年者,病假工资为本人工资的60%(2)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为本人工资的70%(3)连续工龄满四年不满六年者,病假工资为本人工资的80%(4)连续工龄满六年不满八年者,病假工资为本人工资的90%(5)连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为本人工资的100%。
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连续病假工资的计算系数是什么
在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%计算工资,单位是不能随便扣职工工资的。
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病假如何累计计算天数?
疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念,是指国家规定的制度工作日加法定休假日。
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怎么计算伤残系数
伤残系数,伤情评定为一级伤残的,按全额赔偿,即100%;二至十级的,则以10%的比例依次递减。多等级伤残者的伤残系数计算,参照《道路交通事故受伤人员伤残评定》(GB18667-2002)附录B的方法计算。
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