工厂压工资该怎么办？就是第一个月的第二个月发第二个月的第三个月发以此类推

工作三个月，公司没有给我缴纳任何保险（不符合法律规定，试用期内也是要缴纳社会保险的）当时人力给我们公司保密协定和公司管理规章制度，我们在这两份文件上签了字（保密协定与规章制度，你有没有仔细看。有没有不合法的地方）公司依据自身规定，压扣我们20天工资，说是如果以后我们离职会把这20天的工资给我们，合理吗？（不合理，公司要及时，足额，优先，以货币形式发放你的劳动报酬，任何扣工资行为都是违法）可以申请双倍工资。找当地劳动部门

拖欠、克扣工资，可以向当地人民检察院民事行政监察部请求帮助，或者向人力资源和社会保障局劳动保障监察部门反映投诉，也可以向工会反映。解答满意请好评。法律依据：《劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工会法》第二十二条“企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理：（一）克扣职工工资的；……”《劳动保障监察条例》第二十六条“用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；……”

你好，这种情况可以向当地劳动局投诉处理。。。。。。。

你好，有没有签过劳动合同呢？