律图审稿专业委员会3轮严审

我的一个哥们,他前些日子去了一家国企单位实习,现在已经干满三个月,准备要签合同了,我想要帮忙给问一下劳动合同法约定违约金的情况,违约金最多是多少?

帮助10人 4.7w浏览 匿名 2020-02-04 吉林长春
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律师解答 共2条
  • 专业法务在线帮
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    您好,根据劳动合同法的规定,只有两种情形下能约定由劳动者支付违约金。分别为:
    1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以约定服务期和违约金,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
    2、用人单位与劳动者约定竞业限制条款的,可以约定违约金,劳动者违反竞业限制约定的,应当向用人单位支付违约金。并且在适用违约金条款时,规定违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。除上述两种情形外,用人单位不得要求劳动者支付违约金。
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    6 2020-02-04
  • 长春谈判法务
    长春谈判法务
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    1、违约金由双方协商确定,没有数额的限制,一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的。
      
    2、发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时,如果约定的违约金“低于”实际发生的损失,守约方可以起诉到法院请求增加违约金;如果约定的违约金“过分”高于实际损失,违约方可以起诉到法院请求减少违约金。
    全文
    13 2020-02-04
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劳动合同法约定违约金的情况,违约金最多是多少?
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