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麻烦咨询企业裁员,员工补偿问题,维护自己权益

3.7w浏览 匿名 2020-02-14 北京
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律师解答 共10条
  • 侯志涛律师
    侯志涛律师
    企业裁员的,应当向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》规定,用人单位进行法定裁员,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。此处的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,且不低于当地月最低工资标准。
      所谓的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金(包括销售提成)、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬(加班工资)以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。但用人单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用、劳动保护方面的费用等不在工资之列。
      总的来说,经济补偿一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额,公式为:经济补偿金=工作年限×月工资。
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    9 2020-02-14
  • 薛晓波律师
    薛晓波律师
    评分 5.0 服务10万+人
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    您好,建议进行电话咨询,汇都法律中心,强33
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    3 2020-02-14
  • 顾倩律师
    顾倩律师
    评分 4.9 服务10万+人
    咨询我
    如果企业裁员与员工协商一致,解除劳动合同的员工可以主张单位支付每工作一年一个月的经济补偿,如果单位涉嫌违法解除的,可以主张单位支付每工作一年一个月的双倍经济赔偿,具体情况建议电学。
    全文
    9 2020-02-14
  • 申维丰律师
    申维丰律师
    您好,你们有签劳动合同吗?工作多长时间了?
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    5 2020-02-14
  • 韩广东律师
    韩广东律师
    可以搜集证据,申请劳动仲裁
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    2 2020-02-14
  • 怀向阳律师
    怀向阳律师
    您好!有的
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    7 2020-02-14
  • 李建成律师
    李建成律师
    按照一年一个月工资作为补偿金
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    4 2020-02-14
  • 李国蓓律师
    李国蓓律师
    您好,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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    3 2020-02-14
  • 王海英律师
    王海英律师
    您好。可电话详谈
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    7 2020-02-14
  • 刘堂律师
    刘堂律师
    你好,你们有签劳动合同吗?工作多长时间了?
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    9 2020-02-14
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