我表叔是在一家装修公司工作的，但是他们老板拖欠工资不给，引起了公司员工的非常不满，一直在拖着时间不发，现在很多员工都想离职了，请问一下啊，公司拖欠工资离职退工单写的理由，可以解除劳动合同吗

根据劳动法第三十八条的规定用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者可以即时辞职，不需要用人单位同意，并有权要求用人单位单位支付经济补偿。

您好，很高兴能帮你解答公司拖欠工资可以解除劳动合同吗的相关问题。
1、用人单位拖欠工资是违法的，你可以依据劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的规定来提出，不用提前30天，也不用单位批准，可以立马走人。用人单位不但要按时支付工资还要依据劳动合同法第四十六条的规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
2、辞职书（最好写成《辞职通知》）可以这样写：兹有部门，与用人单位签订的劳动合同自年月至年月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，不按时足额支付劳动报酬，依据劳动合同法第三十八条的有关规定，本人提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资；并按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。特此通知
3、注意：辞职通知必须确保送达，也就是说要单位签收或挂号信送达，确保发生劳动争议时留有证据。
4、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。