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企业延长复工时间,工资怎么计算?

帮助5人 3.9w浏览 匿名 2020-02-15 广东深圳
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    因疫情原因,企业复工时间推迟的,或者停工停产的,在一个工资支付周期内,应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
    不得降低工资标准。
    用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动;
    则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
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    12 2020-02-15
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企业延迟复工薪资怎么算
企业决定延迟复工的工资的计算方法是继续按照原来劳动合同的约定付工资,问题是这得建立在企业停产的时间不超过一个月的基础上。企业停产时间超过一个月的,对已经复工的职工,按最低工资标准付工资,没有上岗的职工按政府规定发生活费。
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企业决定延迟复工工资怎么发
企业因疫情影响延迟复工的工资的发放标准是停产时间不超过一个月的,按照劳动合同的约定给在岗职工发工资,延迟复工的时间确定不下来,只能确定已经超过一个月了的话,就取决于当地政府部门规定的生活费标准了,企业只需要发生活费。
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企业未按要求延迟复工怎么办
企业没有按照政府要求延迟复工的话可以到当地的公安机关去报案,因为疫情的爆发属于突发事件,政府部门对于突发事件有权利根据当时的情况,当即做出一些行政决定,企业和公民不配合政府的行政命令的,可以吊销营业执照,罚款或者是行政拘留。
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政府要求企业延迟复工怎么算工资
企业延迟复工的工资的计算标准基本上都是按照当地政府部门规定的最低工资待遇发放的,或者说按照待岗工资确定,但待岗工资在中华人民共和国劳动合同法当中也并没有准确统一的规定,所以,企业和劳动者都只能遵循本地政府的政策。
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本地企业未按要求延迟复工怎么办
企业没有按照政府要求延迟复工的话可以到当地的公安机关去报案,因为疫情的爆发属于突发事件,政府部门对于突发事件有权利根据当时的情况,当即做出一些行政决定,企业和公民不配合政府的行政命令的,可以吊销营业执照,罚款或者是行政拘留。
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