律图审稿专业委员会3轮严审

您好,请问入职半年以内解除,如果按N1给予解除,补偿金是1个月还是1.5个月呢

4.1w浏览 匿名 2020-02-21 滨海新区
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律师解答 共7条
  • 天津高地律师事务所律师
    天津高地律师...律师
    有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。劳动合同解除,用人单位符合支付经济补偿金条件的情形的,经济补偿金的计算方式为:工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。G110
    全文
    4 2020-02-21
  • 韩建成律师
    韩建成律师
    评分 5.0 服务9825万人
    咨询我
    一个半月工资作为经济补偿金
    全文
    2 2020-02-21
  • 娄超律师
    娄超律师
    代通知金和经济补偿金,一共1.5个月
    全文
    7 2020-02-22
  • 张艳律师
    张艳律师
    工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
    全文
    3 2020-02-21
  • 李玉更律师
    李玉更律师
    补偿金是半个月工资。
    全文
    4 2020-02-21
  • 王雅楠律师
    王雅楠律师
    您好,请问用人单位向您送达的解除通知上载明的解除原因是什么?如果解除事由时用人单位的原因,您无过错的情况下,用人单位支付的经济补偿金应为0.5个月工资(工作未满半年按半年计算),如果用人单位未提前30天通知您离职,还需向您支付一个月的代通知金。
    全文
    2 2020-02-21
  • 任莹律师
    任莹律师
    半年内按照1.5个月算
    全文
    2 2020-02-21
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