交通事故 法律问答
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王雨昕律师团队
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转盘道交通事故，该如何认定责任[律师回复] 转盘道也就是环形交叉路口，发生交通事故后，责任认定通常依据《道路交通安全法》及其实施条例。下面几种情况对应着不同的责任认定结果。 如果进转盘道的车辆没有让行已经在转盘内的车辆，根据规定，进环形路口的机动车要让已在路口内的机动车先行。要是没做到这点而发生事故，进转盘道的车辆就要负主要责任或者全部责任。 出转盘道的车辆没按规定使用转向灯，也会影响责任认定。出环形路口时应提前开启右转向灯，要是没开转向灯导致后车追尾等事故，出转盘道车辆一般要承担相应责任，具体比例还得结合后车的实际情况来判断。 在转盘内，车辆随意变更车道、影响其他正常行驶车辆，这种情况下变更车道的车辆负主要或全部责任。此外，不管是进、出转盘道，还是在转盘内行驶，只要是因为超速行驶引发了碰撞等事故，超速车辆一般要承担主要以上责任。 要是涉及酒驾、无证驾驶等违法情形，情况就更严重了。这些本身就是严重违法行为，如果因此导致转盘道交通事故，违法方通常得承担主要或全部责任。 具体的责任划分，得由交警勘查现场、调查取证后，根据各方过错程度和对事故发生的作用来认定。要是你对责任认定结果不服，能在规定时间内申请复核。本地专业咨询...
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新车被对方撞负全责，不想留车怎么处理[律师回复] 新车被对方撞了，而且对方负全责，要是你不想留着这辆车，可以按下面的步骤来处理。 第一步是和对方以及对方的保险公司沟通协商。要是车辆因为这次事故受损特别严重，达到了报废的程度，你就可以要求对方和其保险公司按照市场价值进行全额赔偿。这时候，你得提供车辆购置发票等能证明车辆价值的材料，然后结合车辆使用时长、行驶里程等，算出车辆的实际价值再去索赔。要是对方愿意，你也能直接把车交给对方处理。 要是协商不下来，那就可以走法律途径。你可以向人民法院提起诉讼，在诉讼过程中申请对车辆进行损失鉴定，这样就能确定具体的赔偿金额了。法院会根据双方的责任认定和鉴定结果，判决对方承担赔偿责任。 另外，你还能咨询二手车商或者专业的车辆评估机构，了解车辆在出事故以后的实际价值和二手交易价格。如果车损虽然没到报废的程度，但是维修之后车辆贬值很严重，你在索赔的时候可以要求对方赔偿车辆贬值损失。不过要注意，目前在司法实践中，对于贬值损失的赔偿存在一定争议，能不能获得赔偿，得结合具体情况和证据来确定。本地优选咨询...
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事故责任书对方不出现要怎么解决[律师回复] 在交通事故里，要是遇到事故责任书相关流程中对方不出现的状况，不同阶段有不同的解决办法。 在事故责任认定阶段，就算对方不出现，也不用担心。交警部门会依据事故现场的勘查结果、调查情况，还有相关的检验、鉴定结论，来依法制作交通事故责任认定书。简单来说，交警认定责任靠的是事实和法律，对方来不来都不影响这个程序的推进。所以，咱们不用因为对方不出面就干着急，相信交警会公正处理。 要是拿到事故责任认定书后，对方不配合处理赔偿等后续事情。咱可以先试着跟对方沟通协商，通过交警部门去联系对方或者他们的保险公司，让对方承担起该负的责任。要是协商没效果，那就要收集好相关证据，像事故责任认定书、看病的医疗费用票据、车辆维修发票这些，然后向人民法院提起民事诉讼。法院会根据双方拿出来的证据和法律规定进行审理和判决。 要是对方在法院判决后还是不履行赔偿义务，这时候胜诉的一方可以向法院申请强制执行。法院有权力去查询、冻结、划拨被申请执行人的存款等，以此来保障胜诉方的权益。所以，遇到对方不配合的情况，咱们要冷静，按法律流程来，合法维护自己的权益。律图平台咨询...
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交通伤亡事故负主责该怎么处理[律师回复] 1、在交通伤亡事故里负主要责任，处理流程如下。事故一发生，得赶紧停车，保护好现场，积极救助受伤的人，同时快速报警并通知保险公司。要是有人员受伤严重，得马上拨打急救电话送伤者去医院。要是因为救伤者移动了现场，要把原来的位置标记清楚。 2、等警察来处理的时候，要老老实实跟交警说清楚事故的经过，不能隐瞒或者瞎编。交警会到现场查看、收集证据，然后给出交通事故责任认定书。要是被认定负主要责任，而且造成一人死亡或者三人以上重伤，可能会被指控犯交通肇事罪。 3、在赔偿方面，要按照责任的划分来赔钱。赔偿的项目一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。一般先让保险公司在交强险和商业三者险的赔偿额度内赔，超出的部分就得自己掏腰包了。 4、要是对事故责任认定结果不满意，可以在规定时间内申请重新审核。要是涉及犯罪了，最好早点找律师帮忙。主动赔偿受害者的损失，获得他们的原谅，法院量刑的时候一般会从轻处理。律图平台咨询...
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律师说法·交通事故
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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