劳动纠纷 法律问答
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北京金标律师事务所律师
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北京金标律师事务所/执行主任
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公司裁员不想给赔偿该如何维权[律师回复] （一）收集证据是关键，劳动合同、工资流水等都要留存好，这些是维权基础。 （二）证据完备后先尝试与公司协商，用清晰的法律知识告知公司其行为违法，争取和平解决获得补偿。 （三）协商不成别气馁，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司改正并赔偿。 （四）觉得投诉效果不佳，可直接申请劳动仲裁，按规定主张经济补偿。 （五）要是对仲裁结果不满意，在规定时间内勇敢向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。5解答 4.9w浏览
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被辞退未回款提成公司应如何处理[律师回复] 法律分析： （1）当员工被辞退涉及未回款提成问题，存在书面约定时，只要约定内容不违背法律强制性规定，就应按照约定执行。这体现了契约精神，双方需遵循事先达成的共识。 （2）在没有书面约定的情况下，提成作为劳动报酬的属性凸显。员工付出劳动推动业务进行，只要履行职责且无故意或重大过失致款项未收回，公司就有责任合理核算提成。 （3）面对公司以未回款拒付提成，员工先协商是较为平和的解决方式。而协商无果后，通过收集证据并借助劳动监察投诉或劳动仲裁等途径维权，是法律赋予员工的正当权利。 提醒： 员工被辞退遇未回款提成问题，留意书面约定；协商不成及时收集证据维权。5解答 3.2w浏览
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