劳动纠纷 法律问答
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昌平区-北京...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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在线沟通·1对1专业解答
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员工被单位辞退，补偿金赔偿金怎么算[律师回复] 员工被单位辞退，能拿到补偿金还是赔偿金，到手的钱差别可不小，计算方式大不同。 先说补偿金，它是单位合法解除劳动合同时给员工的。计算时看员工在这家单位干了多久，每满一年给一个月工资；工作时间六个月以上不到一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资太高，超过当地上年度职工月均工资的三倍，那就按三倍算，补偿年限最多给十二年。 赔偿金则是单位违法解除劳动合同时给的，它的标准是补偿金的二倍。 咱举个例子，员工工作3年半，月平均工资5000元。如果单位合法辞退，得支付补偿金3.5×5000 = 17500元；要是单位违法辞退，就得支付赔偿金17500×2 = 35000元。 所以，员工得清楚自家情况，要是遇到单位辞退，分辨是合法还是违法，才能算清该拿多少钱。要是算不明白或者有纠纷，建议咨询专业法律人士。律图法律顾问...
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员工离职提前一月口头通知是否可以[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工要是想离职，得提前三十天书面通知单位才行。要是只口头说一声提前一个月离职，这是不符合法律规定的方式的。 2、虽说法律没明确不许口头通知，不过书面通知能清楚地留下证据，能证明员工按要求提前告知单位了。要是用口头通知，之后双方在离职这件事上起了争执，员工可能很难证明自己提前三十天通知过了，这样就可能有麻烦。比如单位可能会说员工是擅自离职，要员工赔偿一些损失。 3、为了避免法律风险，员工离职最好是书面通知，像写辞职信，让单位签收，或者通过邮政快递这种能留凭证的办法把通知送过去，这样能保护自己的合法权益。当然了，如果单位接受员工的口头通知，双方谈好了也没后续纠纷，那口头通知也能离职。但这办法不太靠谱，有风险。本地专业咨询...
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实习期被开除，怎样才能拿到补偿[律师回复] 实习期被开除能否拿补偿，得分情况。 要是在试用期，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位以不符合录用条件解除合同，不用给补偿。但要是单位违法解除，劳动者能要求赔偿金，是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资，不满半年给半个月工资。 要是还没毕业的学生实习，和单位建立的是劳务关系，不是劳动关系。有没有补偿要看实习协议。协议里约定了实习被开除的补偿条款，就能按协议要补偿；协议没相关约定，一般很难主张补偿。 遇到这种情况，劳动者可以先和单位好好协商，弄清楚开除原因。要是觉得单位违法解除，就可以要求补偿或赔偿。协商不成，就收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些。然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。本地专业咨询...
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一次性就业补助金该如何计算[律师回复] 职工因工伤致残，和用人单位解除或终止劳动关系时，能拿到由单位支付的一次性就业补助金。这笔钱该咋算呢？ 计算基数一般有两种，一种是当地上年度职工月平均工资，另一种是本人工资。不同地区规定不同，有的用前者，有的以本人因工伤或患职业病前一段时间内平均月缴费工资为参考。 支付月数跟伤残等级有关，等级越高，支付月数越多。比如在某些地区，五级伤残是给一定月数的工资，六级伤残的月数就少一些。 各地会根据自身情况制定具体标准。所以想算出补助金的准确金额，得先确定自己所在地区，然后去查当地工伤保险的规定，找到对应伤残等级的支付月数，再用月数乘以计算基数，结果就是补助金金额。 要是计算或者获取信息有困难，别着急，可以咨询当地社保部门，也可以找专业律师帮忙。平台专业咨询...
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没到合同期辞退员工应怎么赔偿[律师回复] 在没到合同期就辞退员工这个问题上，赔偿的确定得看不同的情况。 要是用人单位是合法辞退员工，像员工有严重违反单位规章制度这类情况，就属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的员工有过错。在这种情况下，单位不用给员工赔偿。打个比方，员工经常无故旷工，不遵守单位的工作纪律，单位把他辞退，这就不用支付赔偿。 而如果单位没有正当理由就把员工辞退了，这就属于违法辞退。这种时候，单位要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，就按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如有个员工在单位干了3年5个月，月平均工资是5000元，单位违法辞退他，那单位就得给3.5×5000×2 = 35000元的赔偿金。 还有一种情况，就是单位和员工商量好了要解除劳动合同，这时候单位要给员工经济补偿，补偿标准和前面说的正常经济补偿标准一样。 给员工的建议是，要是遇到被辞退的情况，先看看自己有没有过错，如果觉得单位辞退不合法，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，然后可以和单位协商赔偿，协商不成还能申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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城镇职工基本医疗保险的年限是多少城镇职工基本医疗保险的年限并没有全国统一标准，由各地自行规定。一般来说，男性参保人员累计缴费年限为25-30年，女性为20-25年。达到法定退休年龄且缴费达到规定年限后，退休时可不再缴费，继续享受医保待遇。1.9k浏览
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骗去医疗保险怎么判骗取医疗保险的行为可能构成诈骗罪或骗取社会保险基金罪。构成诈骗罪，依诈骗金额量刑，较大的处三年以下徒刑等；巨大或有严重情节的，处三年以上十年以下徒刑；特别巨大或有特别严重情节的，处十年以上徒刑或无期。构成骗取社会保险基金罪，数额较大处三年以下徒刑等，数额巨大处三年以上七年以下徒刑。骗保违法，量刑依具体案件定。1.3k浏览
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职工每月医保扣费金额是多少职工每月医保扣费金额受缴费基数和比例影响。一般来说，个人缴费比例为2%左右，缴费基数通常是职工本人上一年度月平均工资。例如若缴费基数是5000元，每月个人医保扣费约100元。但各地缴费基数和比例存在差异，具体金额需以当地规定为准。1.5k浏览
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