劳动纠纷 法律问答
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丰台区-张顺...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
丰台区-高志...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
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公司倒闭情况下，员工赔偿方式是什么[律师回复] 公司倒闭，员工权益该如何保障？根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭属于劳动合同终止的法定情形，员工有权获得经济补偿。 经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在本单位的工作年限来。工作满一年，公司就支付一个月工资；工作在六个月以上不满一年的，按一年算，发一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里提到的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额支付，而且支付年限最多不超过十二年。 公司倒闭后，在破产财产里，会优先清偿员工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律规定应给员工的补偿金。 如果员工遇到公司倒闭，自身权益没得到保障，可以先和公司协商；协商不成，能向劳动监察部门投诉；还可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。平台精选咨询...
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合同到期正常离职有没有赔偿金[律师回复] 合同到期正常离职，能不能拿到赔偿金，得看具体情况。 要是单位维持甚至提高了合同约定条件，提出和你续订合同，你却不同意，这种情况下单位不用给你经济补偿。打个比方，原来合同里定好的工资待遇等条件，续订时单位没降低，你却拒绝续订，那是拿不到赔偿金的。 相反，如果单位降低了合同约定条件，你不同意续订导致合同终止，或者是单位主动决定不续订合同，那单位就得给你经济补偿了。经济补偿的计算方法是，按照你在单位工作的年限，每满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 因此，合同到期正常离职时，重点要搞清楚是哪方的原因让合同没续订，以及单位有没有降低续订条件，这样就能知道自己能不能拿到经济补偿了。平台优选咨询...
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合同到期员工旷工不来该怎么处理[律师回复] 合同到期后员工旷工不来这种情况，公司不能坐视不管，得依法依规妥善处理。 先明确合同的具体情况，查看劳动合同是否真的到期，以及合同里关于续约、终止等方面的条款要求。要是合同到期了公司不想续约，那就按正常流程让合同终止；要是公司想续约，就得清楚是员工旷工导致没能及时续约。 等员工旷工达到公司规章制度里规定的合理期限时，公司要给员工发书面通知。把合同已到期的事告诉员工，问问员工有没有续约的想法，也要跟员工说清楚，他旷工的行为已经违反公司规定了，要求员工在规定的时间回公司办理续约或者离职交接等手续。发通知可以用挂号信、电子邮件这些能证明对方收到的方式。 要是员工在通知要求的时间内没回公司，还没有合理的理由解释，公司就可以按照合法合规的规章制度，把员工的旷工行为当成严重违反公司规定来处理，然后解除和员工的劳动关系。同时，给员工开具解除劳动关系的证明，履行好该尽的法律义务。 在整个处理过程中，公司要留意保留和员工沟通的记录、通知送达的凭证，还有员工旷工的证据。这样做是为了防止以后员工去申请劳动仲裁或者提起诉讼，到时候公司要是拿不出证据，就可能得承担不利的后果。建议公司安排专人负责证据的收集和保管，确保处理流程合法合规。本地专业咨询...
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2026年不满两年员工被辞退补偿什么[律师回复] 从法律角度看，用人单位辞退不满两年的员工，补偿情况得具体问题具体分析。依据《中华人民共和国劳动合同法》，咱们来详细说说。 要是用人单位违法辞退员工，那得给赔偿金，这赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿怎么算呢？按照员工在单位的工作年限，每干满一年就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。打个比方，不满两年的员工，如果工作满一年半以上但不满两年，赔偿金就是四个月工资；工作不满一年半，赔偿金就是三个月工资。这就相当于给员工一个合理的说法，不能让员工平白无故被辞退还没说法。 若用人单位是合法辞退，且符合支付经济补偿的情形，像企业按照破产法规定重整而辞退员工等，就得支付经济补偿。工作满一年半以上不满两年，支付两个月工资；工作不满一年半，支付一个半月工资。 要是员工自己有严重违反单位规章制度等过错，被辞退后用人单位就不用给补偿或赔偿了，毕竟自己犯错不能还让单位买单。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 给大家提个实用的建议，员工遇到被辞退的情况，一定要清楚自身权益，如果觉得有问题，要及时咨询专业人士，准备好相关证据，必要时通过法律途径解决。用人单位也要严格按照法律规定处理辞退事宜，避免不必要的法律纠纷。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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