工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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工伤引发脑震荡应该怎样来鉴定[律师回复] 工伤引发脑震荡的鉴定要严格遵循法定程序。单位应在职工事故伤害发生后30日内申请工伤认定，若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。 申请时需准备相关材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。社会保险行政部门受理后会调查核实证据，60日内作出认定决定。认定为工伤且伤情稳定存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、职工或其近亲属要向市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。 为顺利完成鉴定，职工要及时督促单位申请，确保材料准备齐全准确。单位要切实履行申请义务，积极配合调查。相关部门应提高工作效率，保障职工合法权益。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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