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工伤职工出院后还要不要发护理费
[律师回复] 工伤职工出院后能不能拿到护理费,得看具体情况。 按照工伤保险规定,要是工伤职工已经评定了伤残等级,还经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理,那就能从工伤保险基金按月领生活护理费。生活护理费分三个等级,分别对应生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理,发放标准是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%和30%。 要是出院的时候,工伤职工还没完成伤残评定,也没做护理依赖确认,一般不会直接按月发护理费。得等评定了伤残等级,确认需要生活护理后,才会按规定支付。 还有一种情况,如果工伤职工出院后,劳动能力鉴定委员会认为他没到需要生活护理的程度,那就不会发放护理费。 所以,工伤职工出院后能不能拿到护理费,关键在于劳动能力鉴定委员会是否确认其需要生活护理,以及护理依赖的等级,这决定了是否发放和发放的标准。
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劳动能力鉴定结论书下来可以离职不
[律师回复] 1、劳动能力鉴定结论书拿到手之后,职工是能够离职的。毕竟职工有自主选择职业的权利,不管劳动能力鉴定的结果怎样,都可以决定离职。 2、要是工伤职工在劳动能力鉴定结论书下来后就离职,是能拿到相应补偿的。按照《工伤保险条例》,被鉴定为五到十级伤残的,工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金,用人单位要给一次性伤残就业补助金。这两项补助金的标准各地不一样,一般会把当地经济状况等因素考虑进去。 3、不过在离职之前,得留意相关手续的办理。像是要和用人单位做好工作交接,保证工作能平稳过渡;还得让用人单位开具解除劳动关系的证明,方便后面办理失业登记、社保转移等手续。另外,要尽快和工伤保险经办机构联系,弄清楚领取一次性工伤医疗补助金的具体流程和需要的材料,防止自己的权益受到损害。
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工伤10级上次事故3年后赔多少钱
[律师回复] 工伤10级三年后能赔多少钱,很多人都想知道。这得按《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》来定。 首先是一次性伤残补助金,这笔钱由工伤保险基金出,数额是7个月的本人工资。这里的本人工资,是指工伤职工出事故或患职业病前12个月平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高,就按300%算;比统筹地区职工平均工资的60%低,就按60%算。 如果劳动合同到期结束,或者职工自己提出解除合同,工伤保险基金要给一次性工伤医疗补助金,用人单位要给一次性伤残就业补助金。具体给多少,由各省、自治区、直辖市自己定。 另外,可能还有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿。医疗费按工伤保险的诊疗项目、药品、住院服务标准来付;停工留薪期内,职工原来的工资福利不变,单位得按月发。 要是对赔偿金额有疑问,建议咨询专业人士,确保自己权益不受损。
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7级工伤能不能拿到工伤津贴
[律师回复] 一般来说,7级工伤拿不到工伤津贴。工伤津贴也就是伤残津贴,按照《工伤保险条例》规定,伤残津贴的发放对象是被鉴定为一至四级伤残的工伤职工,还有难以安排工作的五、六级伤残职工。 要是工伤职工被鉴定为一级至四级伤残,会保留其劳动关系,让其退出工作岗位,由工伤保险基金按月支付伤残津贴。具体标准是一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为85%,三级伤残为80%,四级伤残为75%。 如果是五级、六级伤残职工,会保留其与用人单位的劳动关系,由单位安排合适的工作。要是难以安排工作,就由用人单位按月发伤残津贴,五级伤残按本人工资的70%发放,六级伤残按60%发放。 7级工伤职工有不同的待遇,能享受一次性伤残补助金,标准是13个月的本人工资。要是劳动、聘用合同到期终止,或者职工自己提出解除劳动、聘用合同,工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金,用人单位要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定。不少人会误以为7级工伤也能拿工伤津贴,其实这是不对的,大家要清楚7级工伤的正确待遇。
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工作时中风可不可以算作工伤
[律师回复] 工作时中风,到底能不能算工伤呢?这得看具体情况。 按照《工伤保险条例》,要是在工作时间和岗位上,突发疾病死亡,或者48小时内抢救无效死亡,这种情况视同工伤。也就是说,员工工作时突然中风,当场死亡,或者送医后48小时内没抢救过来,就可以认定为工伤。 但如果中风后,人在48小时内没死亡,通常不能认定为工伤。不过也有例外,要是中风是因为工作环境、劳动强度等工作原因导致的,并且能通过专业鉴定证明两者有因果关系,还是有可能被认定为工伤的。只是证明这种因果关系难度很大,得找专业机构来鉴定。 总之,工作时中风不一定能算工伤,关键看是否符合视同工伤条件,或者能不能证明和工作有因果关系。要是遇到这种情况,要及时收集证据,然后向当地社保部门申请工伤认定。
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绑架罪自首会判多久
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