劳动纠纷 法律问答
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顺义区-彭焦阳...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司不给员工买社保可以告他吗[律师回复] 解析： 倘若用人单位未为在职员工购买社会保险，那么劳动者完全有权利向相关部门提起诉讼。此种违规行为严重违反了我国现行的劳动法律法规，不仅对劳动者自身的合法权益造成了极大损害，也违反了国家法律规定的强制性义务。因此，广大职工有权依照法律规定，向用人单位提出补缴社保的请求，并且在必要时，还可依法申请相应的经济补偿或赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。律图昌平区
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公司倒闭社保怎么赔偿的[律师回复] 解析： 当公司宣告破产之际，针对员工的社会保险补偿问题，通常按照有关法律法规进行有序处理。若该公司在关停之前未能按照相关法律规定为其全体员工足额缴纳社会保险费用，那么这些员工则享有权利要求原公司予以补充缴纳。除此之外，当公司步入破产清算程序之时，应以优先次序偿还拖欠的员工工资、医疗费用、伤残补贴及抚恤金，同时还需偿还拖欠的应当划入员工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费，以及法律、行政法规明确规定应当支付给员工的补偿金。 依据《中华人民共和国企业破产法》之规定：在破产财产首先清偿破产费用与共益债务之后，依照以下顺序进行清偿： （一）破产人所拖欠的员工工资、医疗费用、伤残补贴及抚恤金； （二）拖欠的应当划入员工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费； （三）法律、行政法规明确规定应当支付给员工的补偿金。 值得关注的是，具体的赔偿与清偿情况可能会受到诸多因素的影响，如公司的资产状况等等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图怀柔区
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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