劳动纠纷 法律问答
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顺义区-彭焦...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
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在线沟通·1对1专业解答
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工资是否需在劳动合同中表明[律师回复] 劳动者签劳动合同的时候常会担心工资问题，其实工资应该在劳动合同里写清楚。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动报酬是劳动合同必须有的内容。 劳动合同要包含用人单位和劳动者双方的基本信息，比如单位名称、地址、法定代表人，劳动者姓名、住址、身份证号等，此外还有合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假安排、劳动报酬、社保、劳动保护等条款。 工资是劳动报酬的关键部分，把它明确写进合同对劳动者和用人单位都很重要。对劳动者来讲，能知道自己干这份工作能拿多少钱，合法权益也有保障，不用担心单位随便降工资。对用人单位来说，明确工资条款能避免和劳动者在薪酬上起纠纷，用工也更规范。 要是单位提供的劳动合同里没有这些法律规定的必要内容，劳动行政部门会让单位改正。要是给劳动者造成了损失，单位还得承担赔偿责任。所以大家签合同的时候，一定要注意合同里有没有明确写出工资情况。律图专业咨询...
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6月员工离职，多休年假公司能不能扣回[律师回复] 当用人单位和职工解除或终止劳动合同时，如果当年没安排职工休满应休的年休假天数，就得按照职工当年已工作的时间，折算应休但没休的年休假天数，然后支付相应的未休年休假工资报酬。不过要是折算后不足一整天，就不用支付这部分报酬了。 有些员工在6月离职时会有多休年假的情况，这时公司不能直接扣他们的工资。年假是员工依法享有的权益，正常休假合情合理。要是这种“多休”是因为计算应休年假天数时出了错，或者双方理解有偏差造成的，公司得拿出明确证据，用准确的计算方式证明员工确实多休了。 就算证明了员工多休，公司也不能用扣工资这种不合理的办法解决。公司应该和员工友好协商，让他们知道多休年假的事儿。要是双方能达成一致的解决方案就最好了。要是协商不成，公司也不能私自扣回已经支付的工资，不然可能会被认定为克扣工资，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。 所以说，员工离职多休年假，公司得用合法合理的方式解决，可不能随便扣工资。平台专业咨询...
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加班费最晚什么时候进行支付[律师回复] 我们来聊聊加班费最晚啥时候给，这得看劳动合同咋说，还有法律是咋规定的。 要是劳动合同里明确写了工资啥时候发，那加班费作为工资的一部分，就得在约定的日子给。打个比方，合同说每月 15 号发上月工资，那加班费也得这天发。 要是合同里没提啥时候发加班费，那就得按用人单位的工资支付制度来。单位得按照公示或者告诉员工的时间，按时把加班费给大家。 另外，法律规定工资至少一个月发一回。要是按周、日、小时算工资的，就按相应的周期来发。所以，就算合同没说，单位也没制度规定，加班费最多一个月就得发。 要是单位无缘无故拖着加班费不给，劳动者有办法维权。可以和单位商量，也能去劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。不过要是单位确实因为生产经营困难啥的，没办法按时发，得和工会或者职工代表大会商量好，再把情况告诉所有员工，这样可以适当晚点发，但能晚多久得符合当地的规定。 给劳动者提个醒，平时注意留存加班的证据，要是遇到单位拖欠加班费，及时用法律武器保护自己。用人单位也得遵守规定，按时给员工发加班费，避免不必要的麻烦。律图专业咨询...
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职工福利费能否包含伤残就业离职补偿[律师回复] 1、职工福利费里不包括伤残就业离职补偿。按照企业会计准则和税务方面的规定，职工福利费是企业给员工提供的福利支出，这些福利不包含工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费、补充养老保险费、补充医疗保险费以及住房公积金。主要是给员工发放的现金补贴，还有非货币性的集体福利，比如员工因公去外地看病的费用、员工疗养的费用、企业自己办食堂的经费补贴等。 2、伤残就业离职补偿是指，员工因为工伤导致劳动能力受到影响。当劳动合同到期结束，或者员工自己提出解除劳动合同的时候，单位按照法律规定给工伤员工的一次性补偿。这种补偿是为了弥补工伤员工因为工作受伤或者得了职业病，在就业和生活上受到的损失，并不在职工福利费包含的范围内。 3、鉴于此，伤残就业离职补偿要单独核算和列支，不能算进职工福利费里。从法律行业发展来看，随着企业用工形式的多样化和员工权益保障意识的提升，对于这类费用的准确界定和规范处理将越来越重要，企业需要更加细致地把握相关规定，以避免潜在的法律风险。律图平台咨询...
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仲裁要怎么认定被迫离职和克扣工资[律师回复] 在劳动仲裁里，认定被迫离职和克扣工资可是相当关键的事儿。 1、先说被迫离职的认定。一般来讲，得证明是用人单位有错在先，才让劳动者不得不解除劳动合同。像用人单位没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时给足工资，没给劳动者交社保这些情况，都可能成为劳动者被迫离职的理由。劳动者得拿出证据来，比如单位让干高强度危险活却不给必要防护设备，那可以拍照片、录视频；要是单位明确说不给交社保，也得留好通知。而且，劳动者离职的时候得跟单位讲清楚，是因为单位这些过错才走的，可以写书面辞职信或者发邮件，把证据留存好。 2、再说说克扣工资的认定。按照法律规定，除了法定能扣工资的情况，用人单位不能随便扣劳动者工资。要认定克扣工资，就得证明实际发的工资比该发的少。劳动者得收集工资条、银行工资流水，还有合同里关于工资的约定这些证据。要是单位说效益不好就少发工资，合同里没这么写，也没有法律依据，那就算克扣工资。另外，单位扣工资的规章制度得合法合理，要是没经过民主程序制定，也没公示，拿这个扣工资，也会被认定是克扣。 劳动者在仲裁的时候，得抓紧时间，把证据收集全、提供好，这样认定成功的可能性才更大。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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