劳动纠纷 法律问答
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顺义区-彭焦...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
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在线沟通·1对1专业解答
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签订解除劳动关系协议还可申请仲裁么[律师回复] 就算签订了解除劳动关系的协议，还是有机会申请劳动仲裁的。这是因为协议签了，不代表就绝对不能再去仲裁。 要是协议存在无效或者能撤销的情况，当事人就可以通过仲裁来维护自身权益。像签协议的时候有欺诈、胁迫、乘人之危这些事儿，让当事人没办法按照自己真实想法签协议，那受伤害的一方就有权让仲裁机构撤销协议。还有，如果协议内容和法律法规的强制性规定冲突了，那这个协议就是无效的。 另外，要是协议没有把所有劳动权益的事儿都处理好，劳动者对没处理的部分还是能申请仲裁。举个例子，协议只说了经济补偿，没提加班费，那劳动者就可以就加班费的问题去申请仲裁。 这里要提醒一下，申请仲裁得注意时间，要在规定的时间内提出来。而且，当事人得为自己的说法提供证据，比如证明协议存在欺诈、胁迫等情况的证据，这样才能让自己的要求更有说服力。 所以说，签了解除劳动关系协议后，只要符合法定的情况，当事人是能通过申请仲裁来解决纠纷的。平台精选咨询...
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上班没签合同申请劳动仲裁能否获赔[律师回复] 上班没签合同申请劳动仲裁，有机会获得赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付二倍工资。二倍工资差额从用工满一个月次日起算，到补订书面合同前一日截止。 要是用人单位从用工之日起满一年都不和劳动者签书面劳动合同，就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。并且，用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从该订立之日起每月向劳动者支付二倍工资。 但是，劳动者申请劳动仲裁要求赔偿时，得承担举证责任，要证明和用人单位存在劳动关系。可以提供工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。 在实际仲裁中，仲裁机构会结合具体情况判断，像劳动者工作时长、诉求合理性等。所以，上班没签合同申请劳动仲裁，符合条件一般能获赔偿，不过最终结果以仲裁裁决为准。建议劳动者遇到这种情况，先收集好相关证据，再去申请仲裁。本地专业咨询...
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用工时公司未签合同，怎样进行仲裁[律师回复] 要是用人单位没和劳动者签劳动合同，劳动者想申请仲裁，可按下面步骤来。 第一步是收集证据，这可是仲裁的关键。像工资支付的凭证或记录、工作证、考勤记录，还有同事的证言等，这些都能证明你和单位存在事实劳动关系。 第二步准备仲裁申请材料，主要有仲裁申请书、你的身份证明、用人单位的信息，以及前面收集好的证据。仲裁申请书得写清楚你和单位的基本信息、仲裁请求，还有相关的事实和理由。 第三步，把申请材料提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会，通常是用人单位所在地或者劳动合同履行地的仲裁委。仲裁委会在规定时间内决定是否受理。要是受理了，会通知双方并安排仲裁时间；不受理也会说明原因。 第四步就是参加仲裁庭审。在庭审上，劳动者要清楚地说出自己的事实和请求，用证据证明自己的观点，用人单位也会进行答辩和质证。仲裁庭会主持调解，能达成协议就制作调解书；调解不成，会及时作出裁决。 最后，如果劳动者对仲裁结果不满意，除了终局裁决外，能在规定时间内向法院起诉。平台精选咨询...
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小时工申请劳动仲裁该怎么操作[律师回复] 很多小时工遇到劳动纠纷时，不知道怎么申请劳动仲裁，下面就给大家说说具体步骤。 第一步，要看看自己的情况是否在受理范围内。像非全日制用工和单位在工资支付、工作时间、经济补偿这些方面起了争议，就属于劳动仲裁受理范围。 第二步，准备好材料。得写一份仲裁申请书，把双方信息、仲裁请求和事实理由都写清楚；还要准备能证明劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等；同时带上本人身份证及复印件。 第三步，确定管辖的仲裁委员会。通常是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会负责。 第四步，提交申请。把准备好的仲裁申请书和证据材料多复印几份，交到选定的仲裁委员会，再按要求填好送达地址确认书等文件。 之后，仲裁委员会收到申请后，会在五天内决定是否受理，不管受理还是不受理，都会给说法。 案件受理后，仲裁委员会会安排仲裁庭，并且在开庭前五天书面通知双方开庭日期和地点。申请人要按时参加庭审，在庭上好好陈述事实、提供证据。 最后，仲裁庭会根据双方陈述和证据做出裁决。要是当事人对裁决不服，除法律另有规定，可在规定时间内向法院起诉。律图专业咨询...
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要求公司给补交社保劳动仲裁时应注意些什么[律师回复] 劳动仲裁中要求公司补交社保，有这些注意点。 要确定主体是否适格。申请人得是和公司存在劳动关系的劳动者，被申请人应是有用人主体资格的公司。 证据得准备充分。证明劳动关系存在很关键，像劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等都能作为证据。社保未缴纳或未足额缴纳的证据也不可或缺，比如社保缴费记录明细，以此证明公司欠缴。 要清楚仲裁时效。劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。要是超过时效，可能会败诉。 仲裁请求要提准确。明确让公司补缴的社保险种和时间段，不然请求不明确会影响仲裁结果。 仲裁过程中，要遵守程序和纪律。按时参加庭审，如实陈述事实，证据要真实有效。同时尊重仲裁员和对方当事人，理性表达诉求。 如果对仲裁结果不服，劳动者能在规定时间内向法院起诉，进一步维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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