劳动纠纷 法律问答
132
万
解答量
1834
万
浏览量
顺义区-彭焦...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
试用期满前员工计划离职要怎么做[律师回复] 试用期满前员工打算离职，得按《中华人民共和国劳动合同法》规定来。试用期内，员工提前三日告知用人单位，就能解除劳动合同。 关于通知形式，法律没明确规定，书面或口头都行。不过为留存证据、防纠纷，最好用书面形式，像交离职申请报告，还得让单位签收。报告里要写清离职意愿和预计离职日期。 通知期内，员工要正常工作并做好交接。按公司制度，把工作、资料和物品交给指定人员，还要拿到对方签字确认。要是因没做好交接让单位受损失，单位有权索赔。 工作交接完，员工有权让单位出具解除劳动合同证明，并且在十五日内办理档案和社保关系转移。同时，员工能要求单位离职时一次性付清工资。要是单位找借口不配合，员工可跟单位协商，也能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。本地专业咨询...
5解答 3.4w浏览 -
员工迟到早退时是否能解除劳动合同[律师回复] 员工迟到早退，单位能不能解除劳动合同呢？这得看具体情况。 要是单位的规章制度里明确把迟到早退列为严重违反制度的行为，而且这个制度是按合法程序制定的，也就是经过了民主程序，还向员工公示或告知了。当员工迟到早退达到制度规定的严重程度，单位就能依据《劳动合同法》相关规定，以员工严重违反单位规章制度为由解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。 但要是规章制度没明确规定迟到早退的处理办法，或者规定得不合理、不合法，那单位直接因为员工迟到早退就解除合同，可能会被认定为违法解除。这种情况下，员工可以要求单位继续履行合同，或者让单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 另外，判断迟到早退是否严重，要结合具体情况。偶尔迟到早退一次，一般不算严重违反制度；可要是员工经常迟到早退，严重影响了工作秩序和效率，就可能构成严重违纪。所以，单位和员工都要了解这些法律规定，避免不必要的劳动纠纷。平台专业咨询...
5解答 3w浏览
-
试用期最后一月遭辞退是否有补偿[律师回复] 试用期最后一月遭辞退有无补偿，得分情况看。 要是用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位可解除合同，且不用支付经济补偿。不过，单位要承担举证责任，得证明有明确录用条件，而且劳动者确实不符合。 要是单位没正当理由辞退劳动者，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。因为是试用期最后一月，一般工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。 还有一种情况，若用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》规定的非劳动者过错原因，像劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作等辞退劳动者，要支付半个月工资的经济补偿。 所以，劳动者遇到这种事，先判断单位辞退理由正不正当，若认为不合理，可收集证据申请劳动仲裁来维护自己权益。律图专业咨询...
5解答 3.4w浏览
-
企业倒闭合作合同是否仍需继续履行[律师回复] 企业倒闭后，合作合同是否还需要继续履行，得看具体情况。通常所说的企业倒闭，一般是指企业进入破产程序，或者进行清算注销。 要是企业进入了破产程序，按照《中华人民共和国企业破产法》的规定，管理人有权决定要不要继续履行那些还没履行完的合同。要是管理人觉得继续履行合同对破产财产有好处，能增加债务人的财产，就会选择继续履行；要是觉得没好处，就会解除合同。要是对方当事人对管理人的决定有意见，可以请求法院来裁决。 而如果企业已经完成了清算，并且办理了注销登记，那它的法人资格就没了，民事权利能力和民事行为能力也终止了。这种情况下，合作合同客观上没办法继续履行，合同也就自动终止了。 但要是因为企业倒闭，合作合同没办法继续履行，给对方造成了损失，受损的一方有权要求倒闭的企业承担违约责任。可以从企业的破产财产里，按照法定顺序获得赔偿。 所以说，企业倒闭后合作合同能不能继续履行，得看企业的具体状态，还有管理人的决定。要是遇到问题，记得通过法律途径维护自己的权益。律图专业咨询...
5解答 3.8w浏览
-
未成年签订的劳务合同是否生效[律师回复] 未成年签订的劳务合同效力要根据不同情况来判断。 对于已满十六周岁不满十八周岁，并且以自己的劳动收入作为主要生活来源的未成年人，会被视为完全民事行为能力人。要是他们签订的劳务合同，内容不违反法律和行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，双方意思表示也是真实的，那这个合同就是有效的。 八周岁以上不满十六周岁的未成年人属于限制民事行为能力人。他们签订劳务合同的行为，得经过法定代理人同意或者追认才有效；要是法定代理人拒绝追认，合同就无效。不过，如果是纯获利益的合同，或者是和他们年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，就不用法定代理人追认。比如一些简单、报酬低，且他们能理解性质和后果的短期劳务合同，可能会被认定有效。 不满八周岁的未成年人是无民事行为能力人，他们签订的劳务合同是无效的。因为无民事行为能力人没办法独立实施民事法律行为，得由法定代理人代理实施。 如果遇到未成年签订劳务合同效力的问题，建议先确定未成年人的年龄，再判断合同是否符合相应的有效条件。若有疑问，可以咨询专业律师。本地优选咨询...
5解答 5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
婚姻存续期间签的材料协议是否有效力婚姻存续期签的财产协议通常有效，夫妻可对婚内及婚前财产约定，采用书面形式。协议体现双方真实意愿、内容合法、不违背公序良俗且双方有民事行为能力即有效，如约定婚内财产分别所有有约束力。存在欺诈、胁迫可请求法院撤销，损害他人权益的约定可能无效。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
婚内协议要具备法律效应该怎么做签订婚内协议，主体需具完全民事行为能力，能理解并自愿表达意愿。内容不得违法违规、违背公序良俗，财产约定要真实自愿。最好采用书面形式，双方签字，涉及重大财产处分可公证但非必要。签订后双方应按协议履行，以避免违约纠纷。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
配偶病重另一方不管如何处理配偶病重另一方不管，这种行为违反夫妻间相互扶养的义务。病重一方可要求对方支付扶养费，若对方拒绝，病重方可向法院起诉。情节恶劣构成遗弃罪的，还会被依法追究刑事责任，以此保障病重配偶权益。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
157****2980
157****5857
