劳动纠纷 法律问答
135.7
万
解答量
1871
万
浏览量
顺义区-彭焦...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
辞退无限期合同员工补偿数额是多少[律师回复] 用人单位辞退无固定期限合同员工，补偿数额按具体情形定。 要是用人单位合法解除，只要员工存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错，像严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情况，用人单位不用支付补偿。 如果用人单位和员工协商一致解除，要按员工在本单位的工作年限来补偿。工作每满一年，支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 而用人单位违法解除，员工能要求继续履行合同。若员工不要求继续履行，或者合同已经无法继续履行，用人单位要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 员工遇到此类情况，先了解自身属于哪种情形，与单位友好协商补偿事宜。协商不成，收集证据向劳动部门申请仲裁维权。律图平台咨询...
5解答 4.4w浏览 -
签无限期合同被裁，公司该如何赔付[律师回复] 签订了无固定期限劳动合同的劳动者要是被公司裁员，公司的赔付情况有这么几种。 要是公司合法裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得根据劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿。工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上但不到一年的，按一年算来支付补偿；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那就按照职工月平均工资三倍来支付补偿，而且支付年限最多不超过十二年。 要是公司违法裁员，劳动者可以要求继续履行劳动合同。要是劳动者不想继续履行，或者劳动合同没办法继续履行了，公司就得按上面说的经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 劳动者得注意公司裁员合不合法。要是觉得公司是违法裁员，可以先和公司沟通协商赔偿的事。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，以此维护自己的合法权益。本地专业咨询...
5解答 3.1w浏览
-
劳动单位污蔑员工该怎么解决[律师回复] 劳动单位污蔑员工，有这些解决途径。 员工先尝试和单位沟通协商，主动找单位相关负责人面对面聊，平和理性表明态度，让单位停止污蔑，澄清事实。这样既避免矛盾激化，也给单位纠错机会。 要是协商没用，可向单位内部工会反映情况。工会有维护职工权益的职责，会从中调解，让单位正确处理问题。 若工会调解也没效果，员工就得收集证据，像污蔑内容的书面材料、聊天记录、证人证言等。有证据后，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查处理单位的违法行为，可责令其改正。 员工还能按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果有法律效力，是比较有效的争议解决方式。 要是对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向法院起诉。通过司法途径维护名誉权和其他合法权益，让单位承担法律责任，比如赔礼道歉、赔偿损失等。律图法律顾问...
5解答 3.8w浏览
-
公司吸收合并后劳动纠纷该怎么处理[律师回复] 公司吸收合并后出现劳动纠纷，有对应的法律处理途径。按法律规定，用人单位合并，原劳动合同依然有效，合并后的公司得承接原公司在劳动合同里的责任和义务。这就好比接力赛，公司合并后要接着跑完原公司在劳动合同上的赛程。 遇到劳动纠纷，劳动者和合并后的公司可以先试试协商。这就像两个人坐下来心平气和地聊天，把工资、工作岗位这些纠纷事儿摆出来谈一谈，要是能达成一致，纠纷也就解决了，这种方式简单又高效。 要是协商没成功，劳动者可以找劳动争议调解委员会帮忙调解。调解委员会就像和事佬，在中间协调，让双方各退一步，达成调解协议，和平解决问题。 要是调解也不管用，或者劳动者不想调解，那就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意在规定时间内提交书面仲裁申请，仲裁委员会会公正审理，给出裁决结果。 要是对仲裁结果不满意，除了特殊情况，还能去法院起诉。法院会根据事实和法律来审理，给出最终的判决。 在整个处理过程中，当事人得留个心眼，把劳动合同、工资条、工作证这些证据收集保存好。这些证据就像是打官司的“武器”，有了它们，才能更好地维护自己的权益。律图专业咨询...
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
主播要解约公司不理该咋处理主播解约公司不理，可按以下步骤处理：先查看合同，明确解约条款和违约责任。若公司违约，如未支付报酬等，主播可依合同和《民法典》书面通知解约并留凭证；符合法定解除情形也可书面通知。若公司仍不理，主播可向法院起诉，请求判决解除合同，诉讼中要提供充分证据，还可向行业协会等反映，争取调解解决。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
离职以后客户还需要我负责吗离职后是否对客户负责需分情况判断。若在职时有故意或重大过失致客户受损，即便离职，公司赔偿后可能向你追偿，如销售中隐瞒产品缺陷。若离职前工作无过错，一般无需担责，但有相关协议约定的，如参与客户后续收尾工作，需依约履行，否则违约。涉及商业秘密等约定的，也应履约，否则担责。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
起诉解除租车合同流程是怎样的起诉解除租车合同，首先要准备相关材料，包括民事起诉状、证明租车合同关系及违约事实等的证据。接着向有管辖权的法院递交材料，若符合起诉条件，法院会在七日内立案并通知缴费。立案后等待法院排期开庭，庭审中参与举证、质证等环节，最终由法院判决。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
186****8558
177****7752
180****7948
