劳动纠纷 法律问答
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社保和工资可以诉讼保全吗[律师回复] 社保一般不可进行诉讼保全，工资在特定条件下可进行诉讼保全。 1. 社保不可诉讼保全原因：社会保险是保障劳动者基本生活与权益的制度，具有社会公共利益属性。其目的在于确保劳动者在养老、医疗、失业、工伤及生育等方面有所保障，所以通常不能被随意冻结或保全，以维护社保制度的稳定性和公共利益。 2. 工资可诉讼保全情形：当债权人有证据表明债务人存在逃避债务等可能影响将来生效判决执行的情况时，可申请对债务人工资进行保全。这是为了保障债权人的合法权益，确保生效判决能够得到有效执行。 3. 工资保全的限制：法院在保全工资时，会保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。这是因为法律在保护债权人权益的同时，也要兼顾被执行人的基本生存权利，避免因保全措施导致被执行人及其家属生活陷入困境。 建议债权人在申请工资保全时，提供充分有效的证据证明债务人存在相关情形。法院在执行保全措施时，应严格按照法律规定，准确界定和保留生活必需费用。5解答 3.2w浏览
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公司未足额缴纳社保怎么赔偿补偿金[律师回复] 结论： 公司未足额缴纳社保，劳动者可要求公司补缴社保差额，若以此为由解除劳动合同还可主张经济补偿金，应注意收集证据通过合法途径维权。 法律解析： 依据《社会保险法》，用人单位有按时足额缴纳社会保险费的法定义务。所以当公司未足额缴纳社保时，劳动者要求补缴社保差额是合理合法的，若公司拒绝，社保经办机构可责令其限期改正。同时，若劳动者因公司未足额缴纳社保而解除劳动合同，根据相关法律规定，可主张经济补偿金，其计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者在维权过程中，要注意收集如工资条、社保缴费记录等相关证据，可先尝试与公司协商，协商不成再通过申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。若你在这方面有具体问题，建议向专业法律人士咨询。5解答 3w浏览
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公司没有给员工交社保离职后可以告他吗[律师回复] 结论： 公司未给员工缴纳社保违反法律规定，员工离职后可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权，且要注意收集相关证据。 法律解析： 《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务，公司未履行该义务显然违法。员工离职后维权方式多样，劳动监察部门在接到投诉后，能责令公司限期改正、补缴社保并处罚款；申请劳动仲裁时，除要求补缴社保外，若因公司未依法缴纳社保而被迫离职，员工还可主张经济补偿金，计算标准是按工作年限，每满一年支付一个月工资。而收集证据是维权的关键，像劳动合同能直接证明劳动关系，工资条可反映工资支付情况，考勤记录能显示工作时间等，这些都有助于维护自身合法权益。若在维权过程中遇到复杂问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地保障自身权益。5解答 3.3w浏览
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辞退社保补偿金怎么算赔偿金额[律师回复] 法律分析： （1）经济补偿金方面，当用人单位基于合法事由辞退劳动者时，例如劳动合同期满或者进行经济性裁员等情况，需支付经济补偿金。其计算依据劳动者在单位的工作年限，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （2）赔偿金方面，若用人单位违法辞退，像无正当理由辞退，需支付赔偿金，数额是经济补偿金的二倍。 （3）社保问题上，用人单位未依法缴纳社保费，劳动者可要求补缴，因未缴社保造成劳动者损失的，用人单位要承担赔偿责任，金额按实际损失定。 提醒： 不同辞退情况涉及的补偿赔偿计算不同，具体案情不同解决方案也不同，建议咨询我进一步分析。5解答 4.7w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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