劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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工资是否需在劳动合同中表明[律师回复] 劳动者签劳动合同的时候常会担心工资问题，其实工资应该在劳动合同里写清楚。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动报酬是劳动合同必须有的内容。 劳动合同要包含用人单位和劳动者双方的基本信息，比如单位名称、地址、法定代表人，劳动者姓名、住址、身份证号等，此外还有合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假安排、劳动报酬、社保、劳动保护等条款。 工资是劳动报酬的关键部分，把它明确写进合同对劳动者和用人单位都很重要。对劳动者来讲，能知道自己干这份工作能拿多少钱，合法权益也有保障，不用担心单位随便降工资。对用人单位来说，明确工资条款能避免和劳动者在薪酬上起纠纷，用工也更规范。 要是单位提供的劳动合同里没有这些法律规定的必要内容，劳动行政部门会让单位改正。要是给劳动者造成了损失，单位还得承担赔偿责任。所以大家签合同的时候，一定要注意合同里有没有明确写出工资情况。律图专业咨询...
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6月员工离职，多休年假公司能不能扣回[律师回复] 当用人单位和职工解除或终止劳动合同时，如果当年没安排职工休满应休的年休假天数，就得按照职工当年已工作的时间，折算应休但没休的年休假天数，然后支付相应的未休年休假工资报酬。不过要是折算后不足一整天，就不用支付这部分报酬了。 有些员工在6月离职时会有多休年假的情况，这时公司不能直接扣他们的工资。年假是员工依法享有的权益，正常休假合情合理。要是这种“多休”是因为计算应休年假天数时出了错，或者双方理解有偏差造成的，公司得拿出明确证据，用准确的计算方式证明员工确实多休了。 就算证明了员工多休，公司也不能用扣工资这种不合理的办法解决。公司应该和员工友好协商，让他们知道多休年假的事儿。要是双方能达成一致的解决方案就最好了。要是协商不成，公司也不能私自扣回已经支付的工资，不然可能会被认定为克扣工资，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。 所以说，员工离职多休年假，公司得用合法合理的方式解决，可不能随便扣工资。平台专业咨询...
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孕期被开除，三期工资赔偿标准是什么[律师回复] 1、要是用人单位在女职工孕期将其开除，这属于违法解除劳动合同。遇到这种情况，女员工可以要求恢复和单位的劳动关系，也可以不要求恢复，直接让单位支付赔偿金。要是涉及孕期、产期、哺乳期这三期工资赔偿，得结合实际情况来确定。 2、女员工如果要求单位支付三期工资，在实际的司法案例中，孕期工资一般是按照正常出勤时的月工资标准，根据没出勤的孕期时长来算。对于产期工资，要是参加了生育保险，生育津贴会由生育保险基金按照单位上年度职工月平均工资标准发放；没参加生育保险的话，单位就得按照女员工产假前的工资标准来支付。 3、哺乳期工资通常是按正常工资的一定比例给，像有些地方规定按正常工资的80%支付，一直付到哺乳期结束。 4、要提醒的是，女员工想让单位支付三期工资，就得证明单位解除劳动关系是违法的，而且自己有继续履行合同的想法和能力。要是单位能证明女员工严重违反了规章制度等符合法定解除合同的情况，单位就不用付三期工资了。另外，不同地方对于三期工资的计算和支持情况不太一样，具体的赔偿标准还得以当地规定为准。从法律行业发展来看，未来对于女职工三期权益的保障可能会更加明确和细化，各地也有望形成更统一合理的司法实践标准。律图专业咨询...
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遇到没有待岗工资情况怎样处理[律师回复] 如果你遇到单位不发待岗工资的情况，别慌，按下面的步骤来处理。 先和单位协商，让单位知道支付待岗工资是他们的法定义务。要是因为一些非你原因导致单位停工、停产，在一个工资支付周期内，单位得按劳动合同标准给你发工资。超过一个工资支付周期，如果还正常工作，单位给的报酬不能低于当地最低工资标准；没正常工作的，各地一般都有生活费标准。 和单位协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等，这些能证明你和单位的劳动关系还有工资情况。劳动监察部门会对用人单位展开调查，属实的话，会责令单位限期支付待岗工资。 要是劳动监察部门处理后问题还是没解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意要在规定时效内提出申请，仲裁的时候要好好举证，维护自己权益。要是对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向法院起诉。只要按照这些步骤来，就能更好维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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月中入职的员工，应出勤天数怎么计算[律师回复] 1、计算月中入职员工的应出勤天数，得看公司的考勤制度和工时规定是怎样的。 对于实行标准工时制的公司，也就是每周工作五天、每天工作8小时的情况。要计算月中入职员工的应出勤天数，先看看当月总共有多少个工作日，这可以通过查看当月日历，把周末休息日去掉得到。然后，算出员工从入职那天到当月月底有多少个工作日，这个数字就是员工当月的应出勤天数。 比如，某个月一共有22个工作日，员工在15号入职，从15号到月底有10个工作日，那这个员工这个月的应出勤天数就是10天。 2、要是公司用的是综合计算工时制，会按照一定周期，像季度、年度来计算工作时间。月中入职员工的应出勤天数，就得结合这个周期的总工时和公司具体的排班来确定了。 3、如果公司实行不定时工作制，通常没有固定的应出勤天数，但员工要按照公司规定和工作任务要求把相应工作完成好。现在职场工时制度逐步多元化发展，将来对于不同工时制度下员工应出勤天数的计算和管理，可能会有更细化统一的标准。所以准确计算月中入职员工的应出勤天数，只能是紧密结合公司的考勤制度和工时管理规定。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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怀孕会死刑吗怀孕女性不会被判处死刑。依据我国法律，审判时怀孕的妇女，无论罪行多严重，都不适用死刑。即便在羁押期间自然流产或人工流产后移送起诉或审判，仍按审判时怀孕妇女对待，不适用死刑。1.5k浏览
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被判刑了之后多久以后执行死刑被判刑后执行死刑无固定期限。判处死刑立即执行的案件需最高人民法院核准，核准时间依案件情况而定。核准流程为中院宣判后，不上诉、不抗诉的，十日内报高院复核，同意后再报最高法。最高法全面审查，原判正确则核准，有问题可能发回重审。核准后，原审法院七日内执行，因受多种因素影响，执行时间难以确定。1.5k浏览
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教唆罪被判死刑的年限是多少教唆罪并非独立罪名，而是犯罪行为形态。教唆他人犯罪，按其在共同犯罪中作用处罚。教唆罪与其他罪致极严重后果且符合判死刑条件，才可能判死刑立即执行，不存在“教唆罪被判死刑的年限”说法。判死缓的，依不同情况有不同处理，具体量刑由法院依案件实际综合判定。1.4k浏览
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