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我女去年初二胎怀孕，因以前有胎儿生长受限而坠胎的经历，所以在五月份做了羊水基因检测，结果是正常，但胎儿生长还是严重受限，在近七个月时医院给做了剖宫产，出生只有800多克，出生小孩在医院抢救治疗了一段时间，生长缓慢，又做了基因检测，同一家检测机构给出的结果是基因存在问题，导致生长受限，被迫放弃。因为有第一次结论，致使我们家庭决定剖宫产，抢救治疗等系列行动，开支很大，给我女儿身体，全家人精神造成严重伤害，请问我们该怎么办[律师回复] 面对这种情况，首先可以考虑与医院进行沟通协商，要求医院对诊疗过程进行详细说明，查看是否存在医疗过错。如果协商不成，可以申请医疗事故鉴定，由专业的鉴定机构对医院的诊疗行为是否构成医疗事故进行鉴定。如果鉴定结果是医院存在过错，那么可以依据鉴定结果向法院提起诉讼，要求医院承担相应的赔偿责任，包括医疗费、护理费、精神损害抚慰金等合理费用。同时，也可以咨询专业的医疗纠纷律师，获取更详细的法律建议和帮助。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·医疗纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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