征地拆迁 法律问答
119.8
万
解答量
1486
万
浏览量
天津-龚俸...律师17分钟前解答了“征地拆迁”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
征收无证房屋，法院应如何去认定[律师回复] 在征收无证房屋时，法院会全面考量多种因素来作出认定。 首先，法院会审查房屋的建设时间和当时的政策法规。如果房屋建造时没有违反相关规定，就不能仅仅因为没有办理证件，就把它认定为违法建筑。其次，会核实房屋是否符合城乡规划要求。要是不影响规划实施，就不应该直接拆除。另外，对于没有办证的原因，法院也会进行调查。如果是因为行政机关的原因等历史遗留问题导致没有办证，不能简单地认定房屋违法。 在处理这类案件时，法院也很注重证据的收集和审查，会确定房屋来源、建造过程等证据的效力。同时，法院还会判断征收程序是否合法。要是征收方没有按照法定程序进行认定和处理，出于公平原则，法院会保护被征收人的合理权益。 所以，在征收无证房屋的问题上，法院会依据法律进行全面审查，最终作出合法合理的认定。被征收人遇到此类情况，要积极配合法院调查，维护自身合法权益。律图天津
5解答 4.9w浏览 -
房屋拆迁时评估金额是怎样计算的[律师回复] 房屋拆迁评估金额的计算挺复杂，要考虑好多方面。首先就是被拆迁房屋本身的价值，这得综合它的区位、用途、建筑结构、新旧程度、建筑面积这些因素，用不同的评估方法来确定。 评估方法有好几种。市场比较法就是参考近期类似房屋的交易价格；收益法适用于有收益的房屋，通过预测未来收益再折现来计算；成本法是算出重新建造该房屋的成本，再减去折旧来评估。 除了房屋价值，拆迁补偿还可能有搬迁费、临时安置费等。搬迁费是按照搬迁实际发生的合理费用来确定；临时安置费则根据被拆迁房屋面积和当地规定的标准计算。如果是非住宅房屋，还有停产停业损失补偿，这要根据房屋被征收前的效益、停产停业期限等因素来确定。 需要注意的是，评估得由有相应资质的房地产价格评估机构来做，而且评估结果要遵循法定程序和规范。大家在遇到房屋拆迁评估时，要了解这些内容，保障自己的合法权益，避免在评估过程中出现不合理的情况。律图天津
5解答 4.5w浏览
-
动迁补偿款分割起纠纷要怎么解决[律师回复] 遇到动迁补偿款分割纠纷，不用慌，有几种解决办法。 最推荐的是协商，涉及动迁补偿的家庭成员或权益人自己坐下来谈谈，按照法律和公平原则，一起商量出补偿款分割方案。这种方式成本低，还不会伤和气，能维持好大家的关系。 要是协商不成，还能申请调解。可以找街道、居委会这些第三方调解机构帮忙，让他们从中协调，促使各方达成一致。 如果调解也不管用，那就只能走诉讼途径了。向法院提起诉讼，法院会根据相关法律和实际情况来审理判决。在判决时，法院会综合考虑房屋性质、居住情况、户籍情况等因素，确定补偿款该怎么分配。不过要注意，打官司得有充分的证据，来证明你对动迁补偿款有权益，像产权证明、居住证明这些都得准备好。要是在处理动迁补偿款分割纠纷时还有其他疑问，也可以寻求专业法律人士的帮助。律图天津
5解答 3.1w浏览
-
没有产权证拆迁怎么补偿的[律师回复] 对于没有产权证的房屋拆迁补偿，要区分不同情况处理。 有一种情况是，由于历史遗留原因导致房屋没有产权证，像房屋符合当时的建房政策，这种情况下通常会按照合法房屋给予补偿。补偿内容包括房屋价值、搬迁安置等方面的费用。 要是房屋属于违章建筑，一般就不会给予补偿。不过，部分地区对于拆除未超过批准期限的临时建筑，会给予适当补偿。 还有一种情况是因为手续不全等可补正的问题。遇到这种情况，在补齐手续之后，房屋就能按照合法房屋获得补偿。 在面临拆迁时，首先要确定房屋的性质。确定性质后，和拆迁部门沟通协商补偿事宜。如果协商不成，当事人可以申请行政复议，也可以选择提起行政诉讼来维护自己的权益。律图天津
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·征地拆迁
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询征地拆迁的法律问题
一键咨询
150****7892
134****6321
139****9051
