医疗纠纷 法律问答
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医疗期结束后解除合同按什么标准赔偿[律师回复] 医疗期届满后，员工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同。解除时需依法支付经济补偿，符合对应条件的还需支付医疗补助费。 经济补偿计算以员工在本单位的工作年限为基础。每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前12个月的平均应得工资，包含计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍数额封顶计算，支付年限最高不超过12年。 医疗补助费仅适用于工伤医疗之外的情形。员工医疗期满或医疗终结后，被鉴定为五至十级的，用人单位需支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。 用人单位未提前30日以书面形式通知员工解除劳动合同，需额外支付1个月工资作为代通知金。代通知金标准按该员工上一个月的工资确定。 医疗期内劳动合同到期的，合同自动顺延至医疗期结束。后续解除劳动关系时，经济补偿的计算年限自用工之日起计算。律图汉沽区
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离婚之后孩子医疗保险该谁负责[律师回复] 在离婚之后，孩子医疗保险费用究竟该由谁承担，这是不少离异家庭关注的问题。解决这个问题，得先看父母双方的离婚协议或者法院的判决。如果离婚协议里清楚写明了孩子医疗保险费用由哪一方承担，或者法院的判决中有关于这笔费用支付的具体规定，那双方就得按照这个约定或者判决来执行，这就跟签了合同要遵守一样，是有法律效力的。 要是没有相关的约定或者判决，那就得按照法律规定来了。根据《中华人民共和国民法典》，父母和子女的关系，不会因为父母离婚就没了。离婚之后，父母对孩子依然有抚养、教育和保护的权利和义务。孩子的医疗保险是保障孩子健康成长必需的花费，一般来说应该由父母双方一起承担。 具体怎么分担呢，可以根据双方的经济状况、抚养责任等因素来协商。要是一方直接带着孩子生活，承担了更多日常照顾的活儿，另一方就可以多分担点费用。要是双方经济条件差得比较多，经济条件好的一方也可以适当多掏点钱。要是双方怎么都商量不下来，那就只能去法院起诉了，法院会根据实际情况作出判决。 给大家提个实用建议，为了避免以后因为孩子医疗保险费用起争执，父母在离婚的时候最好在协议里把这个事儿说清楚。要是已经遇到问题了，先心平气和地协商，实在不行再走法律途径。律图南开区
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律师说法·医疗纠纷
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保险诉讼管辖权如何确定保险诉讼管辖权确定需区分不同情况。一般情况下，由被告住所地或者保险标的物所在地人民法院管辖；若保险标的物是运输工具或运输中的货物，可由运输工具登记注册地、运输目的地、保险事故发生地人民法院管辖；人身保险合同纠纷，可由被保险人住所地人民法院管辖。1.7k浏览
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没开庭撤诉后，诉讼费可不可以退当事人没开庭就撤诉，诉讼费可退。法律规定，以调解方式结案或当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费。当事人向法院提出撤诉申请，法院审查符合条件裁定准许后，会按规定退还一半诉讼费。当事人要关注退费流程，提交退费申请及相关材料，经财务审核后按程序退费到指定账户。1.1k浏览
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财产性案件诉讼费如何计算财产性案件诉讼费按分段累计方式计算。不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按2%交纳；超过20万元至50万元的部分，按1.5%交纳等，依金额范围不同适用不同比例。1.1k浏览
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