建设工程纠纷 法律问答
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南开区-杨君...律师17分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
南开区-徐富...律师12分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
南开区-王智...律师15分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
南开区-张耀...律师1分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
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两次发包同一工程，到底要怎么处理[律师回复] 把一个工程进行两次发包，这就跟“一女二嫁”一样，是违法的行为，不同情况有不同处理办法。 从合同的有效性来看，如果两份建设工程施工合同都没有违反法律、行政法规的硬性规定，一般都会认定为有效合同。不过在实际履行的时候就会有冲突，确定实际履行合同有个顺序。要是有一方已经进场开始施工了，那就以这份实际施工的合同为准；要是双方都还没施工，那就以先成立的合同为准。 要是承包人没拿到工程的施工权，那发包人就违约了，得承担违约的责任。比如要把承包人已经付的钱还回去，还要赔偿相关的损失，像为了准备施工花的钱，还有本来能赚到但没赚到的钱。 从行政监管方面来说，要是建设单位把工程发包给没有相应资质的单位，或者把工程拆开来发包，那相关的行政部门会让他们改正，还会罚款。要是项目用了国有资金，还能暂停项目或者暂停拨款。 要是因为“二次发包”起了纠纷，当事人可以先自己商量解决。要是商量不下来，就可以按照合同里写的解决办法，去仲裁机构申请仲裁，或者去法院起诉，用法律手段保护自己的合法权益。所以大家在遇到工程发包问题时，要多了解法律规定，避免自己的权益受损。平台精选咨询...
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分包单位外债可由总包直接清算吗[律师回复] 1、总包能不能直接清算分包单位的外债，得看具体情况来定。 要是有三方一起签的协议，也就是分包单位、总包单位还有债权人都在协议上签字，同意让总包直接去处理分包单位的外债，那这个约定是受法律保护的。按照《民法典》的说法，当事人能自己决定要不要签合同，一旦合同合法成立，对签合同的人就有法律上的约束。所以这种情况下，总包能按照协议直接去清算。 2、有些时候就算没有三方协议，但总分包的合同里有相关的说法，而且这个说法不违反法律规定，要是债权人也知道并且同意了，那总包也可以直接去清算。 3、但如果没有前面说的这些明确约定，或者没经过债权人的同意，那总包没有义务帮分包单位还外债。因为按照债务的一般原则，债是要找欠债的人也就是分包单位来还的。要是总包自己跑去清算，很可能会惹上法律方面的麻烦。 在实际操作中，如果想让总包直接去清理分包单位的外债，一定要签订正规有效的书面协议，把各方的权利和义务都写清楚，这样就能躲开后面可能遇到的法律问题。律图平台咨询...
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发包单位在劳务外包里要承担责任吗[律师回复] 劳务外包中，发包单位是否担责要具体情况具体分析。 一般而言，发包单位和承包单位是合同关系。发包单位按合同把业务交给承包单位，通常不用对承包单位员工的劳动过程负责。要是承包单位有相应资质和能力，其在完成外包业务时导致员工伤害、侵权等问题，发包单位不用担责，由承包单位自行解决。 不过，有特殊情况。如果发包单位明知道承包单位没相应资质或安全生产条件，还把业务发包出去，那就可能要与承包单位承担连带赔偿责任。像承包单位没有建筑施工相关资质，发包单位仍把建筑工程外包，期间发生安全事故导致人员伤亡，发包单位可能就得担责。 另外，若发包单位在履行劳务外包合同过程中有过错，比如提供错误技术指导、提出不合理工期要求等，进而造成损害，发包单位也要担责。 所以，发包单位在劳务外包中是否担责，关键在于是否存在选任过错以及合同履行过程中的过错。为避免担责，发包单位要选有资质和能力的承包单位，履行合同过程中尽到合理注意义务。本地法律顾问...
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园林绿化工程承包人实际损失该怎么算[律师回复] 在园林绿化工程里，承包人计算实际损失得从多个角度综合考虑。 先说直接损失。这就好比你买了东西，花了钱却用不上，钱还回不来。在园林绿化工程中，像购买的苗木、草皮这些材料，如果因为发包方违约，工程干不下去了，这些已经买了但又没法转卖或者再次使用的材料费用，就是直接损失。还有施工机械的租赁，工程突然中断，机械在租赁期内只能闲着，可租金还得照付，这部分费用也得算进直接损失里。人员费用也是重要的一部分，已经给工人发的工资，工程中断后要给工人的遣散费，这些都得计入损失。要是因为工程延误，工人得加班干活，那加班费用同样属于损失。 间接损失也不能小看。就拿预期可得利益来说，承包人可以参考以前类似工程的赚钱比例，再结合这个工程的预算和已经完成的进度，算出要是工程顺顺利利完工能赚多少钱，这部分预期的利润也能当作损失来主张。另外，要是因为发包方的原因让工程有了变更，多花的费用也属于实际损失。 承包人得把各项费用的凭证都留好，像采购合同、发票、工资发放记录等，这些都是计算损失和索赔的证据。在算损失的时候，要实事求是、合情合理，保证每一项损失都有事实依据和法律支持。要是遇到问题，承包人可以先和发包方友好协商，协商不成，也可以通过法律途径来维护自己的权益。平台精选咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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