合同事务 法律问答
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汉沽区-杨君...律师13分钟前解答了“合同事务”问题
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起诉解除合同条件有哪些[律师回复] 起诉解除合同要具备法定或约定条件。约定条件是当事人预先在合同里约定好的解除情形，一旦此情形出现，一方就能起诉解除合同。 法定条件包含多种情况，因不可抗力无法实现合同目的；履行期限届满前，一方明确表示或以行为表明不履行主要债务；一方迟延履行主要债务，催告后合理期限内未履行；一方迟延履行债务或有其他违约行为导致合同目的无法实现；法律规定的其他情形。对于以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可随时解除，但要在合理期限前通知对方。 解决措施和建议： 1.当事人签订合同时，应明确约定解除情形，保障自身权益。 2.出现可能符合法定解除条件的情况，及时收集和保存相关证据。 3.起诉前，仔细审查是否真的符合解除条件，避免盲目起诉。律图天津
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律师说法·合同事务
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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