合同事务 法律问答
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宁河区-杨君...律师18分钟前解答了“合同事务”问题
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法律顾问合同是否可任意行使解除权[律师回复] 结论： 法律顾问合同不可任意行使解除权，需依据约定或法定情形解除。 法律解析： 合同解除权分为约定解除和法定解除。约定解除方面，若合同中有关于任意解除权的约定，可按约定任意解除；若没有此类约定，则不能随意解除。法定解除需满足特定情形，像因不可抗力致使不能实现合同目的、一方明确表示或以行为表明不履行主要债务、一方迟延履行主要债务经催告后合理期限内仍未履行等。若不满足法定情形就随意解除合同，构成违约，违约方要承担赔偿对方损失、支付违约金等违约责任。因此，通常法律顾问合同不能任意行使解除权。若对法律顾问合同解除相关问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。律图天津
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合同解除之后需负什么法律责任[律师回复] 结论： 合同解除后法律责任根据解除原因不同而不同，违约解除由违约方担责，协商解除按协商内容定责，不可抗力解除一般双方无违约责任。 法律解析： 依据民法典，若因一方违约致使合同解除，违约方要承担违约责任，像继续履行合同、采取补救措施或者赔偿损失等。赔偿损失包含合同履行后可获利益，不过不能超过违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。若是双方协商一致解除合同，责任按照协商内容确定，没有约定时通常是各自返还从对方取得的财产，恢复原状。要是因为不可抗力等不可归责于双方的事由解除合同，双方一般不用承担违约责任，但要及时通知对方并提供证明，根据影响部分或全部免除责任。如果在合同解除责任认定上遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图天津
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律师说法·合同事务
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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