婚姻家庭 法律问答
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津南区-张书...律师5分钟前解答了“婚姻家庭”问题
津南区-程树...律师11分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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未婚同居生育孩子，彩礼该如何计算[律师回复] 未婚同居生育孩子后，彩礼处理要综合多方面因素。 要是双方没办结婚登记手续，给付彩礼方要求返还彩礼，法院一般会支持。不过，因为已经生育孩子，不能直接全部返还。法院通常按照顾无过错方和公平原则确定返还数额。 要是给付彩礼让给付人生活困难，受诉法院会结合共同生活时间长短、生育子女情况、彩礼数额和用途等事实，酌情定返还比例。如果双方共同生活时间长，还生育了子女，说明已建立较稳定的共同生活，彩礼可能部分返还或不返还。要是共同生活时间短，彩礼会按一定比例返还。 同时，彩礼用于共同生活开支的部分要扣除，剩下的再根据情况确定返还数额。要是一方有过错行为，像隐瞒重大疾病，法院定返还数额时也会考虑。 遇到这样的彩礼纠纷，建议尽量和对方协商解决。要是协商不成，可以收集相关证据，去法院起诉解决，通过法律途径明确彩礼返还相关事宜。本地法律顾问...
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要是离婚了还欠女方彩礼怎么解决[律师回复] 离婚时还欠女方彩礼，这事儿关键在于彩礼返还和债务清偿。依据《民法典》及相关司法解释，彩礼是否返还得看具体情况。要是有这三种情况，即双方没办结婚登记手续、办了结婚登记却没一起生活、婚前给彩礼让给付方生活困难，而且是以离婚为条件，那给彩礼的一方就能要求返还，所欠彩礼得按约定或法律规定还。 要是双方就彩礼返还达成了协议，那就按协议来。要是有一方不履行，另一方可以去法院起诉，让法院强制其履行。要是没达成协议，因为彩礼起了纠纷闹到法院，法院会综合结婚时间长短、是否共同生活、彩礼数额和用途、双方过错等因素，来确定是否返还以及返还多少。 如果法院判决要返还彩礼，欠款的一方就得按判决还钱。要是不还，胜诉的一方可以在规定的履行期过了之后，向法院申请强制执行。到时候，法院有权查欠款方的财产、冻结账户、划走存款，甚至可以把人拘留。所以，遇到彩礼问题，一定要按法律规定处理。要是情况复杂拿不准，建议咨询专业人士。本地优选咨询...
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同居时彩礼返还规定是怎样的[律师回复] 同居时彩礼返还问题，适用《民法典》婚姻家庭编相关司法解释。要是双方没办结婚登记手续就同居，给彩礼的一方要求返还彩礼，法院通常会支持。因为彩礼是以结婚为目的的附条件赠与，没结婚条件就没达成，彩礼就该返还。 在实际中，法院确定返还比例时，会综合考虑多个因素。比如同居时间长短，要是同居时间长，彩礼可能已经用于共同生活，法院就会根据实际情况减少返还数额。是否生育子女也有影响，若已生育子女，考虑到子女成长等因素，返还比例也会受影响。还有彩礼使用情况，也在法院考量范围内。 举个例子，双方同居时间短，彩礼大部分没消耗，法院可能会判较高比例返还。要是同居多年，彩礼用于共同生活开销、购置共同财产等，返还比例可能低，甚至部分可不返还。具体返还情况，要结合案件实际，由法院按公平原则判定。遇到这类问题，建议收集好彩礼给付、使用等相关证据，积极和对方沟通协商，协商不成可通过法律途径解决。律图专业咨询...
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同居分手男方要求归还礼物怎么处理[律师回复] 同居分手时男方要求归还礼物，怎么处理取决于礼物性质。 对于一般赠与的礼物，像日常节日礼物、小额红包，以及价值较小的生活用品等，这类赠与通常算完成了。因为把礼物交给女方后，这个赠与行为就结束了，男方一般不能要回去。这类赠与是为了增进感情，价值也小，符合日常交往习惯，法律承认其效力。 而如果是附条件的赠与，比如以结婚为目的送的彩礼，还有价值较大的金银首饰。当双方分手，结婚这个条件没达成，男方有权要求女方返还。按相关法律，双方没办结婚登记手续，当事人请求返还按习俗给的彩礼，法院会支持。 要是双方在礼物返还问题上有争议，可以先协商，友好沟通争取达成一致。要是协商不成，男方可以去法院起诉，由法院根据具体情况审理判决。女方要保留好购买凭证、聊天记录等相关证据，维护自身合法权益。律图法律顾问...
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未领证流产的情况下需不需要退彩礼[律师回复] 未领证流产后是否退还彩礼，得看具体情况。根据《民法典》婚姻家庭编相关司法解释，双方没办结婚登记手续，当事人请求返还按习俗给的彩礼，法院通常会支持。不过，不能因为没领证就要求女方退还全部彩礼，存在特殊情况。 女方流产后身心受伤害。从公平原则讲，要是女方因流产有医疗费、误工费等损失，且流产和双方共同生活、怀孕有关，法院会综合考虑这些因素，适当减少女方应返还的彩礼数额。 要是双方没领证但共同生活过，女方还流产了，法院会结合共同生活时间、彩礼数额、用途等因素，确定返还彩礼的比例。要是彩礼用于双方共同生活开销，法院判决返还数额时也会考虑。 所以，未领证流产后，彩礼不一定全额退还。具体退还比例，双方可协商确定。要是协商不成，可通过诉讼解决，由法院根据具体事实和证据裁判。律图专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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