建设工程纠纷 法律问答
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北辰区-杨君...律师19分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
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工程合同有纠纷，诉讼时效是多长[律师回复] 结论： 工程合同纠纷诉讼时效一般三年，自知道或应当知道权利受损及义务人时起算，有中断情形会重新计算，超二十年法院一般不予保护，需及时主张权利。 法律解析： 根据法律规定，工程合同纠纷诉讼时效设为三年，起算点是权利人知悉权利损害和赔偿义务人身份的时刻。如果在三年有效期内，权利人积极向义务人主张履行义务、义务人表示愿意履行、权利人进行诉讼或仲裁等，诉讼时效会中断，中断后时间重新开始计算。不过，从权利受损害起超过二十年还未主张，法院通常不再保护。若有特殊情况，法院可依权利人申请决定是否延长。因此，发生工程合同纠纷时应尽快主张权益，以防错过时效失去胜诉机会。若在工程合同纠纷方面存在疑惑或需要进一步的法律帮助，请咨询专业法律人士获取准确建议。本地专业咨询...
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土石方工程合同有效条件是什么[律师回复] 1.土石方工程合同有效需满足主体适格、意思表示真实、内容合法合规及形式符合要求等条件。主体方面，当事人要具备相应民事行为能力，且合同双方需有从事该工程活动的资格，施工方要有施工资质，这是保障合同能正常履行的基础。 2.意思表示真实要求双方订立合同时意愿表达无欺诈、胁迫等情况，如此才能体现双方真实合意。 3.内容上，合同不能违反法律、行政法规强制性规定，也不能违背公序良俗，要符合建筑工程相关法律法规。 4.形式上，法律规定采用书面形式的，土石方工程合同应采用书面形式明确双方权利义务。 解决措施和建议：在签订合同前，仔细审查双方主体资格和资质；订立过程中确保意思表示真实；合同内容严格遵循法律法规；按要求采用书面形式签订合同，以保障合同的有效性。本地法律顾问...
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律师说法·建设工程纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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