合同事务 法律问答
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武清区-孙姗...律师14分钟前解答了“合同事务”问题
武清区-丁志...律师14分钟前解答了“合同事务”问题
武清区-张萌律师8分钟前解答了“合同事务”问题
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本人和单位协商一致后解除合同怎么办[律师回复] 法律分析： （1）协商一致解除合同是一种常见且合法的解除劳动关系方式。在协商过程中，明确解除合同的具体事项是基础，这能避免后续产生纠纷。例如，清晰确定解除时间可让双方对工作安排有明确预期，明确经济补偿能保障劳动者权益。 （2）书面形式订立解除劳动合同协议至关重要。书面协议具有更强的证明力，能将双方协商的内容固定下来。协议中各项条款的明确记载，如工作交接安排、工资支付、经济补偿等，为双方履行义务提供了依据。 （3）双方签字或盖章确认协议，使协议具有法律效力，约束双方按协议履行。 （4）单位出具解除证明、办理档案和社保转移手续，劳动者完成工作交接，以及单位在办结交接时支付经济补偿，这些都是法定的程序和义务，保障了劳动者后续就业和社保权益。 提醒：协商过程中要注意各项条款的合理性和合法性，若对协议内容有疑问，建议咨询进一步分析。律图天津
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解除合同后货物被没收该如何处理[律师回复] 1.合同解除且货物被处置时，要先按合同约定和法律规定判断处置行为是否合法。 2.合同解除后，没履行的就不用再履行；已经履行的，当事人可根据履行情况和合同性质，要求恢复原状或采取其他补救办法。 3.要是货物所有权按约定已转移给一方，另一方不能擅自处置货物；若所有权没转移，要查看处置是否有合法理由，比如合同里约定的违约责任条款，或者符合行使留置权的条件。 4.如果对方没有合法依据就处置货物，这就构成侵权，货物权利人能要求返还货物或赔偿损失；要是处置虽有约定，但程序或方式不合法，像没合理通知或低价变卖，可要求赔偿差价损失。 5.协商不成的，可向法院起诉，要求确认处置行为无效并返还货物，或者主张损害赔偿。同时要收集合同文本、货物交付凭证、处置行为证据等材料来支持自己的诉求。律图天津
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律师说法·合同事务
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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