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我是被公司开除,但是被迫签协商离职这种怎么领取失业金
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李娜律师团队...
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劳动仲裁证据三要素有哪些,想了解如何有效收集和保存劳动仲裁相关证据?
[律师回复] 证据真实性合法性关联性是影响证明力大小的关键因素。劳动仲裁中的证据梳理根据具体的诉求不同,重点不同。建议联系律师处理。
刘欣律师
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我之前是公司的技术岗位,出差1年后我自己申请回总公司原部门,人事部说没有岗位,让我去现场做操作工,我不同意公司让我在人事办公室待岗合法吗
[律师回复] 您好 具体情况可以详细沟通下
杨鹏程律师
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我应二月三日退休,因单位原因,不可以办理,怎么办
[律师回复] 这种情况可先与单位沟通协商,若仍无法解决,可向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自身权益,比如申请劳动仲裁。
吴亮律师
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社保问题,我在廊坊16年上班到19年才给我上社保我想让他们给补上17到18的两年社保
[律师回复] 这是可以的。你先与单位协商,要求其补缴,若单位不同意,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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第一次遇到这种情况,很慌乱,还好有你们给予帮助和指点!
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