合同事务 法律问答
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滨海新...-杨君...律师8分钟前解答了“合同事务”问题
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承包单位具备什么条件能解约[律师回复] （一）发包方违约：承包方遇到发包方不按约定支付工程价款的情况，先进行催告，若在合理期限内发包方仍不支付，可解约。 （二）不可抗力：当出现自然灾害等不可抗力因素导致合同无法履行时，承包方可解约。 （三）约定条件成就：若合同约定发包方未按时提供施工场地达到一定期限承包方可解约，满足该条件时承包方可解约。 （四）发包方明示不履行义务：发包方明确表示或通过行为表明不再让承包方继续施工，承包方可解约。 解约时承包方要依据法定程序，及时通知对方，避免损失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； （五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。律图天津
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解除合同后货物被没收该如何处理[律师回复] 1.合同解除且货物被处置时，要先按合同约定和法律规定判断处置行为是否合法。 2.合同解除后，没履行的就不用再履行；已经履行的，当事人可根据履行情况和合同性质，要求恢复原状或采取其他补救办法。 3.要是货物所有权按约定已转移给一方，另一方不能擅自处置货物；若所有权没转移，要查看处置是否有合法理由，比如合同里约定的违约责任条款，或者符合行使留置权的条件。 4.如果对方没有合法依据就处置货物，这就构成侵权，货物权利人能要求返还货物或赔偿损失；要是处置虽有约定，但程序或方式不合法，像没合理通知或低价变卖，可要求赔偿差价损失。 5.协商不成的，可向法院起诉，要求确认处置行为无效并返还货物，或者主张损害赔偿。同时要收集合同文本、货物交付凭证、处置行为证据等材料来支持自己的诉求。律图天津
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合同解除后财物无法返还该如何处理[律师回复] 合同解除后财物无法返还需分情况处理。若因标的物灭失等客观原因且无替代物，当事人应折价补偿，补偿额按履行时市场价格结合折旧等因素确定。若受领人恶意处分致财物无法返还，除折价补偿外，还需赔偿对方直接损失和可得利益损失。若部分财物可返还、部分无法返还，可返还部分及时返还，无法返还部分按相应原则处理。 解决措施和建议如下： 1.交易双方在合同履行中妥善保管财物，避免因自身原因导致财物无法返还。 2.出现财物无法返还情况时，当事人及时沟通协商，按公平原则确定补偿和赔偿方案。 3.若协商无果，可寻求专业法律人士帮助，通过法律途径解决纠纷。律图天津
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解除协议的诉讼时效时间有多长[律师回复] 1.解除协议时，因涉及的权利性质有别，法律适用的时间也不一样。解除权属于形成权，它不按诉讼时效来算，而是适用除斥期间。除斥期间当事人可以自己约定，要是没有约定或者法定的情况，从解除权人知道或者应该知道解除事由那天开始算，一年内不行使这个解除权就没了。要是对方催告了，解除权人得在合理时间内行使。 2.因为解除协议产生的请求权，像请求返还财产、赔偿损失这些，属于债权请求权，适用诉讼时效，时效是三年，从权利人知道或者应该知道权利受损以及义务人是谁那天开始计算。 3.大家要注意把解除权的行使期间和请求权的诉讼时效区分开，别把两者的法律适用规则弄混了。律图天津
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协商解约后经济补偿金要怎么计算[律师回复] 1.协商解除劳动合同经济补偿金计算区分提出主体十分必要。用人单位主动提出协商解除，需向劳动者支付经济补偿金，这是对劳动者因失去工作可能面临生活和职业转换困难的一种补偿；而劳动者主动提出协商解除，用人单位无需支付经济补偿金，体现了尊重劳动者自主择业的权利。 2.经济补偿金的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，这合理体现了劳动者对单位的贡献时长与补偿的关联。六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，这种细化规定使补偿更公平合理。月工资以劳动合同解除前十二个月平均应得工资为准，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴等货币性收入，能全面反映劳动者的实际收入水平；不满十二个月则按实际工作月数平均，保障了短期工作劳动者的权益。 3.对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付标准按该三倍数额执行且支付年限最高不超过十二年，这一规定既保障了高收入劳动者的一定权益，又避免了过高的补偿成本给用人单位带来过大负担，平衡了双方利益。 解决措施和建议： 1.用人单位应明确协商解除劳动合同的流程和补偿标准，在与劳动者协商时，清晰告知其权益和补偿情况，避免后续纠纷。 2.劳动者要了解自身在协商解除劳动合同中的权益，在遇到疑问时可向专业人士咨询，确保自身合法权益得到保障。 3.劳动监管部门加强对用人单位协商解除劳动合同及经济补偿金支付情况的监督，对违规行为及时纠正和处罚。律图天津
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