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王梦楠律师
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你好,老板以请假未审批为由和我终止劳动合同,这种情况应该怎么处理
[律师回复] 您好可就终止事宜进行咨询
吴中律师
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我离职时填写了保密协议,我想咨询下法律效应或者约束有多大?
[律师回复] 签订保密协议按照保密协议执行
张律师律师
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劳动合同纠纷咨询
[律师回复] 您好,北京中阔律师事务所周律师为您解答
周盟律师
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公司劳动合同不续签,劳动合同到期,而且劳动合同只有公司有,员工没有
[律师回复] 您好,北京中阔律师事务所周律师为您解答
周盟律师
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你好,合同到期 领导提前说了单位不续签,后面把情况和人力部门说明了,但是还没收到正式文件通知。我现在想在合同到期前离职,还能获得经济补偿金吗?
[律师回复] 自己辞职是没有补偿的。
周晨律师
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律师说法·劳动纠纷
五一劳动节法定假几天?
五一劳动节法定假只有一天,但一般为周末连休达到三天,五一节假日期间用人单位应当根据有关放假的具体通知来确定工作学习情况,员工未获得加班费的,可以申请劳动仲裁并依据规定来进行处理。
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2024-06-10
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2024年最新《劳动法》病假是如何规定的?
1、企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
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解除劳动合同怎么开才能拿失业金?
劳动合同到期用人单位不续约,身体原因用人单位不续约等都是解除劳动合同的原因。在拿到劳动手册后,自然可以向街道办事处申领失业保险金。只要属于失业状态,非本人意愿中断就业,且累计缴费1年以上的,就可以申请领取失业保险金,当然时间有限,最多二年。
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