劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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2026 年 01 月开始该单位拖欠绩效劳动报酬，目前拖欠本人 2025 年度年度绩效、2026 年 1?2 季度绩效差额、2026 年 7 月绩效差额、2026 年 8 月绩效差额。 公司以内部制度为由，称发放的仅为预发绩效，剩余部分以薪资总额未清算完毕为由，不承诺发放时间。[律师回复] 公司把绩效说成“预发”，但没约定清算时间和条件，就不能无限期拖延。绩效属于劳动报酬，从2026年1月起拖欠已构成违法。你第一步先书面催告，要求限期支付全部拖欠金额并保留证据；其次若公司仍不给，就在一年仲裁时效内提起劳动仲裁，注意别超过时效。内部制度不能对抗法定工资支付义务。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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借款人死亡担保人有还款责任吗借款人死亡，担保人是否有还款责任需分情况。若在担保范围内，担保人要承担还款责任，先以借款人遗产清偿，不足部分由担保人承担；若超过担保期限或担保无效等情况，担保人可能无需承担还款责任。具体依担保合同和法律规定判定。1.7k浏览
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保证担保有哪些责任保证担保责任分一般保证责任和连带保证责任。一般保证中，保证人有先诉抗辩权，债权人需先经诉讼或仲裁向债务人主张权利，强制执行后债务人仍不能清偿，保证人才担责。连带责任保证中，债务履行期届满债务人未履行，债权人可要求债务人或保证人担责。未约定或约定不明按一般保证担责，保证人担责后可追偿。1.7k浏览
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怎么解决担保人与债权人混同纠纷担保人与债权人混同纠纷可按以下方法解决：首选协商，双方就债权债务及担保事宜平等沟通，明确权利义务以达成一致。协商不成，可申请第三方调解，如人民调解委员会介入。也可依事先约定的仲裁条款申请仲裁，仲裁一裁终局、效率高。无仲裁约定，债权人可向法院起诉，法院依相关法律判案，当事人需提供证据支持诉求。1.4k浏览
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