公司经营 法律问答
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公司分立程序包括哪些[律师回复] 公司分立需遵循严格程序以保障合法合规。首先要做出分立决议，由公司股东会或股东大会作出有效决议，这是分立的基础决策。 其次，编制资产负债表及财产清单，如实呈现公司财务状况，为分立提供准确依据。 接着，通知债权人，在作出分立决议之日起十日内通知，并于三十日内在报纸公告，债权人可要求清偿债务或提供担保。 之后，订立分立协议，明确分立各方资产、债务等划分，保障各方权益。 最后，办理登记手续，存续公司登记事项变化申请变更登记，解散公司申请注销登记，新设立公司申请设立登记。 建议公司在分立过程中，严格按程序操作，确保决议合法有效，财务信息真实准确，及时通知债权人并妥善处理其诉求，协议条款明确清晰，登记手续及时办理，避免法律风险。本地优选咨询...
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涉诉的公司可以变更法人吗[律师回复] 法律分析： （1）涉诉公司能够变更法人，公司法人变更属于公司自治范围，法律对此并无禁止性规定。 （2）公司变更法人要依照公司章程，通过股东会或董事会作出决议，并按法定程序向公司登记机关申请变更登记。 （3）法人变更不影响公司诉讼主体资格，变更前公司的债权债务由变更后的公司承担。 （4）若涉诉案件中法人需担责，即便法人变更，原法人仍可能对其任职期间行为负责。 （5）恶意变更法人逃避债务或法律责任，债权人可通过法律途径维权。 提醒：涉诉公司变更法人虽可行，但要依法依规进行。法人变更不免除原法人责任，切莫企图恶意逃避债务，遇复杂情况建议咨询专业人士。本地专业咨询...
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公司股东不配合变更，该怎么处理[律师回复] 结论： 公司股东不配合变更，若章程有规定按章程处理；无规定且有股权转让协议可起诉要求配合，凭判决申请强制执行。法定代表人变更等事项，可召开股东会作有效决议后申请变更，不交出证照可登报挂失重办。 法律解析： 《中华人民共和国市场主体登记管理条例》规定，市场主体登记事项发生变更的，应当依法办理变更登记。对于股东不配合变更的情况，若公司章程有相关规定，遵循章程能使变更流程合法合规。没有章程规定时，股权转让协议是具有法律效力的文件，可作为起诉依据，通过法院判决保障自身权益并借助强制执行完成变更。法定代表人变更也需依法登记，股东会决议是变更的重要依据，登报挂失重办证照也是解决股东不配合交出证照问题的合法途径。如果遇到公司股东不配合变更的复杂情况，建议向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和解决方案。本地法律顾问...
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股东变更登记需提交哪些材料[律师回复] 结论： 股东变更登记需向登记机关提交申请书、证明文件及其他文件，且提交材料要真实、完整并符合法定形式。 法律解析： 股东变更登记是公司运营中的重要事项，依据相关规定，需提交特定材料。申请书方面，市场主体变更登记申请书要由法定代表人签字并加盖公章。证明文件涵盖修改后的公司章程或章程修正案，由法定代表人签署；涉及股权转让的要提交协议；新股东需提供主体资格证明或自然人身份证件复印件。其他文件如因人民法院裁判文书导致股东变更的，需提交裁判文书，已领取纸质版营业执照的要缴回正、副本。这些规定确保了股东变更登记的规范性和合法性。如果在股东变更登记过程中，你对提交材料的具体要求或操作流程存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障变更登记顺利进行。律图平台咨询...
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个体户变更法人后原法人需担责任不[律师回复] 结论： 个体户变更经营者后，原经营者是否对经营期间债务担责，取决于债务产生时间以及变更时双方约定和债权人知晓情况。若债务在原经营者经营期间产生，一般原经营者担责；若变更时有约定且债权人知晓，按约定处理。 法律解析： 在法律层面，个体户虽不具有法人资格，但经营者对经营活动产生的债务负有责任。当债务发生在原经营者经营期间，根据权利义务相一致原则，原经营者理应承担相应责任，像合同债务、侵权赔偿等。不过，若在变更经营者时，双方就债务承担有明确约定，并且债权人也知晓该约定，那么就按照约定来确定责任承担方。这体现了法律尊重当事人意思自治的原则。如果您在个体户经营或变更过程中遇到类似责任认定问题，为避免权益受损，可向专业法律人士咨询，以获取准确合法的解决方案。本地专业咨询...
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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