婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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没工作的一方能不能争取到小孩抚养权[律师回复] 很多人觉得没工作就没法争取小孩抚养权，其实不是这样的。法院在判决抚养权归属时，会从孩子的身心健康出发，保障孩子的合法权益，综合考虑父母双方的抚养能力和抚养条件等情况。 没工作在抚养能力上确实可能不占优势，但这不意味着就没机会争取抚养权。要是能证明自己有稳定的生活来源，像有足够的存款，或者有其他人稳定的经济支持，能保障孩子生活和教育所需，这就是争取抚养权的有利因素。 另外，如果能证明对方有不利于孩子成长的情况，比如有严重疾病、不良嗜好，甚至实施家庭暴力等，也会增加自己拿到抚养权的可能性。孩子的意愿也不容忽视，要是孩子年满八周岁，明确表示想跟没工作的一方生活，法院一般会尊重孩子的想法。 没工作的一方还可以从自己对孩子生活照顾和陪伴方面入手。比如一直负责孩子的日常照料，和孩子感情深厚，以此证明自己更适合抚养孩子。所以说，没工作的一方别轻易放弃争取抚养权的机会，只要有足够的证据和理由，还是有可能成功的。律图法律顾问...
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男方不同意离婚一直拖着需要出抚养费吗[律师回复] 在婚姻里，如果男方不同意离婚一直拖着，而且双方已经分居，孩子跟着女方生活，这种情况下男方一般是要支付抚养费的。 按照《中华人民共和国民法典》的规定，父母对未成年子女有抚养、教育和保护的责任。就算夫妻还没离婚，要是父母中有一方或者双方不履行抚养孩子的义务，未成年子女或者不能独立生活的成年子女去请求支付抚养费，法院是会支持的。 也就是说，只要孩子实际上是由一方在抚养照顾，另一方没尽到抚养责任，那抚养孩子的一方就有权让对方给抚养费。女方可以先和男方商量抚养费给多少、怎么给。要是商量不下来，女方可以去法院起诉，让法院判男方支付抚养费。法院在确定抚养费数额时，会考虑孩子的实际需求、父母双方的经济能力以及当地的生活水平等因素。 要是最后两人离了婚，不直接抚养孩子的一方还是要承担一部分或者全部的抚养费。至于给多少、给多久，可以由双方协商；要是协商不成，就由法院来判决。律图法律顾问...
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法庭判孩子的抚养权给谁[律师回复] 在法庭判决孩子抚养权归属时，始终遵循最有利于未成年子女的原则。对于不满两周岁的孩子，通常会优先让母亲直接抚养。这是因为这个阶段的孩子对母亲的依赖比较大，母亲的照顾对他们的成长更为有利。不过，如果母亲有重大疾病，没办法好好照顾孩子，或者有虐待子女等不适合抚养孩子的情况，那就另当别论了。 当孩子已满两周岁，要是父母双方就抚养问题无法达成协议，法院会综合多方面因素来做判决。经济状况很关键，有稳定经济收入的一方，能给孩子提供更好的生活和教育条件。居住环境也不容忽视，良好的居住环境对孩子的成长十分有利。父母的教育背景和品德也会影响孩子的价值观和人生观。而且，父母陪伴孩子的时间也很重要，充足的陪伴有助于孩子的身心健康。 要是孩子已满八周岁，法院会尊重他们的真实意愿。因为这个时候孩子有了一定的认知和判断能力，他们的想法应该被考虑进去。 另外，如果一方有赌博、吸毒等严重不良嗜好，或者存在家庭暴力等不利于孩子成长的行为，法院一般不会把抚养权判给这一方。而如果一方已经做了绝育手术或者因为其他原因丧失了生育能力，在争取抚养权时，法院会给予一定的考虑。 法律建议：父母在争取抚养权时，要尽量展示自己能为孩子提供良好成长环境的能力。有不良行为的一方，应及时改正，以增加争取抚养权的机会。同时，无论抚养权归谁，双方都有责任为孩子的成长负责。本地专业咨询...
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孩子离婚后随母亲，抚养费应怎么给付[律师回复] 在抚养孩子的过程中，抚养费是个关键问题。抚养费涵盖了孩子的生活、教育、医疗等方面的费用。 抚养费给多少，父母可以先自己商量。要是商量不拢，法院会综合孩子实际需求、父母负担能力和当地生活水平来定。有固定收入的，一般按月总收入的20%-30%给；养两个及以上孩子，比例能适当提高，但通常不超月总收入的50%。没固定收入的，就按当年总收入或行业平均收入，参考这个比例确定。情况特殊的，比例可上下调整。 给抚养费一般是定期给，条件允许也能一次性给。要是一方没收入或找不到人了，就用他的财物来抵抚养费。 正常情况下，抚养费给到孩子18岁。要是孩子16-18岁，靠自己劳动能维持当地一般生活水平，父母可以不再给。 如果原来定的抚养费不够花，像当地生活成本提高，或者孩子生病、上学花费增加，孩子可以让有能力的父母增加抚养费。平台优选咨询...
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夫妻离婚期间偷走儿子怎么办[律师回复] 离婚期间一方偷走孩子，这侵犯了另一方对子女的抚养权和探视权。遇到这种情况，别慌，有办法解决。 首先可以试试和对方协商，心平气和地沟通孩子的抚养安排。这种方式比较平和，能减少对孩子的伤害。 要是协商不成，那就向法院提起诉讼。在离婚诉讼里，法院会根据子女权益和双方具体情况来判决抚养权归属。对方私自把孩子带走的行为，法院在判抚养权时会考虑进去。 如果一方已经拿到了抚养权，可孩子被对方偷走，那拿到抚养权的一方能依据生效的判决书或调解书，向法院申请强制执行，法院会让对方把孩子送回来。 要注意，私自带走孩子可能影响孩子身心健康。按照《中华人民共和国民法典》，父母对未成年子女有抚养、教育和保护的义务，一方偷走孩子可能违反了这项义务。所以，另一方要收集相关证据，像孩子被带走的时间、地点、证人证言等，以此维护自己和孩子的合法权益。平台专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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