工伤赔偿 法律问答
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轻微工伤一般带薪多少天可以申请[律师回复] 在中国，轻微工伤的带薪停工留薪期天数无统一明确标准。 1. 确定依据：停工留薪期通常依据医疗机构出具的诊断证明等来确定。职工发生工伤后，若经治疗伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。 2. 待遇保障：停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，保障职工权益。 3. 申请流程：若遭受轻微工伤，职工应尽快就医并取得诊断证明等材料，向用人单位提出享受停工留薪期待遇。 建议职工在工伤后及时就医并妥善保留相关证明材料。若用人单位对停工留薪期有异议，可通过劳动能力鉴定委员会确定合理时长，职工应积极配合相关鉴定工作，维护自身合法权益。律图保定
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下班路上算不算工伤[律师回复] 下班路上是否算工伤需具体分析。符合特定条件的下班途中受伤可认定为工伤，否则一般不算。 1. 交通事故类：若职工在下班途中受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。如经交警认定职工负主要责任以上，则不属于工伤范畴。 2. 非交通事故类：在下班路上因自身疾病突发等情形，通常不认定为工伤。不过，若是在工作环境中接触职业病危害因素导致的疾病，且符合相关条件，则可认定为工伤。 建议职工在下班途中遭遇事故时，及时报警并保留相关证据。单位也应准确把握工伤认定标准，积极协助职工申请工伤认定，保障职工合法权益。律图张家口
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工伤是直接找律师吗[律师回复] 法律分析： 1. 工伤认定是关键第一步。单位有责任在规定的30日内提出申请，这是为了保障职工权益，也便于及时调查处理。比如一些因工作导致的意外伤害，及时认定能明确责任和后续保障。 2. 若单位怠于履行责任，职工及其近亲属等可在1年内自行申请，这是法律赋予的权利，确保职工权益不被单位的不作为而损害。 3. 劳动能力鉴定是确定赔偿等事宜的重要依据，能准确评估工伤对职工劳动能力的影响。 4. 协商不成时，借助法律途径是有效维权方式，劳动仲裁或诉讼能通过法定程序解决纠纷，保障职工应得利益。 提醒： 发生工伤后要注意申请认定的时间节点，避免逾期影响权益。具体案情不同处理有差异，建议咨询我进一步分析。律图沧州
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工作的时候被烫伤算不算工伤认定[律师回复] 法律分析： 1. 工伤认定条件：在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤一般认定为工伤。工作时烫伤，若因履行工作职责，如操作设备、执行任务接触高温物体导致，符合工伤认定条件。 2. 影响工伤认定的情况：若自身故意违反操作规程，或者从事与工作无关的事导致烫伤，可能无法认定为工伤。 3. 申请流程：单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 提醒： 申请工伤认定要注意收集能证明是因工作原因受伤的相关证据，具体情况不同认定结果可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。律图沧州
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上班几天出车祸算工伤吗[律师回复] 职工在上下班途中受非本人主要责任交通事故等伤害应认定为工伤，与上班天数无关。只要符合“上下班途中”“非本人主要责任的交通事故”等关键要素，即便刚上班几天出车祸也能认定工伤。 1. 认定关键：严格把握相关条件，如“上下班途中”需是合理路线和时间；“非本人主要责任”要依据交警等部门的责任认定。 2. 申请流程：单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。 3. 特殊情况：若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 建议职工及单位熟知相关规定，及时按流程申请工伤认定，保障自身权益。律图邯郸
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